还有就是劳动合同盖章是用的其它公司,不是我们公司的盖章,有办法起诉吗
用了其它家公司,也可以起诉是吗?
这老板明显在坑我们,还用其它家公司的盖章,没有道德
老板就是没有用公司的专用章盖,还有办法要回撤柜补贴吗
还有就是劳动合同盖章是用的其它公司,不是我们公司的盖章,有办法起诉吗
用了其它家公司,也可以起诉是吗?
这老板明显在坑我们,还用其它家公司的盖章,没有道德
老板就是没有用公司的专用章盖,还有办法要回撤柜补贴吗
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一、店铺撤柜调店不去可以获赔吗 撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情...查看全文
法律分析: 如果公司撤柜后,双方回因此解除劳动关答系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。 法律...查看全文
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位在招聘劳动者时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况。对于劳动者不同意调岗的情况,用人单位不能单方面解除劳动合同,否则需要支付赔偿金。对于撤柜调店不愿意去的员工,用人单位需要...查看全文
法律分析:撤柜调店用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的,属于违法变更劳动合同,仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文
法律分析:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付...查看全文
法律分析:一、店铺撤柜是否有补偿1、如果公司撤柜后,双方会因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的...查看全文
1、如果公司撤柜后,双方会因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资;如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。 2、法律依据:...查看全文
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。...查看全文
法律分析:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付...查看全文
律师分析: 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作...查看全文
法律解析: 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作...查看全文
有的公司是有住房补贴这个福利的,有的员工并不想住在公司的大家庭中,而且有的时候是很脏吵的,那么对于这部分员工是可以有住房补贴的,那么标准是什么。网小编通过你的问题带来了“公司住房补贴的标准是怎样的”的内容,希望对你有帮助。 住房...查看全文
员工因公出差是为了公司的利益,而公司当然应该对此做出相应的补偿。在员工出差的时间范围内公司要作出相应的规定,从而更好的均衡公司和员工的利益那么一般公司出差补助标准是怎样的以下是律师为您准备的相关内容,希望对您有所帮助。 一般公司出...查看全文
孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产,应享受工资、医疗费用及福利待遇,并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的,可享受生育保险待遇,由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文
公司撤柜后,若员工解除劳动关系,公司需支付经济补偿金,提前一个月通知则需支付额外一个月工资;若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系,则公司无需支付经济补偿金。...查看全文
公司撤柜导致劳动关系解除,员工有权获得经济补偿金;提前一个月通知员工的情况下,需额外支付补偿金。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系,则无需支付经济补偿金。...查看全文
合同未到期时,用人单位有权提前解除合同,但需符合劳动法规定的合法辞退情形。若无合法理由辞退员工,属非法辞退,需支付赔偿金。无故辞退且未支付补偿金,应支付二倍赔偿金;符合规定的,按工龄补偿标准支付。劳动者可与单位协商或投诉劳动部门,...查看全文
法律分析:土地托管有补贴,土地托管补贴的对象是新型农业经营主体,主要包括种粮大户、合作社、家庭农场、农事企业(公司)。重点是围绕粮食作物的“耕、种、防、收”等环节,开展托管服务。土地托管项目实施坚持服务小农户,把引领小规模...查看全文
法律分析:土地托管有补贴,土地托管补贴的对象是新型农业经营主体,主要包括种粮大户、合作社、家庭农场、农事企业(公司)。重点是围绕粮食作物的“耕、种、防、收”等环节,开展托管服务。土地托管项目实施坚持服务小农户,把引领小规模...查看全文
律师解答: 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作...查看全文
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