撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
柜店撤柜是否有补偿方案？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况。对于劳动者不同意调岗的情况，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。对于撤柜调店不愿意去的员工，用人单位需要提供相应的补偿。对于需要安排劳动者调店的情况，具体的调岗安排需要由劳动者与用人单位协商确定。
延伸阅读
撤柜调店引发的补偿问题：权益如何保障？
撤柜调店引发的补偿问题涉及到维护消费者权益的关键问题。根据相关法律法规，撤柜调店时，商家应当给予消费者合理的补偿措施。具体补偿方式可能包括退款、赔偿、优惠券等形式，以保障消费者的利益。消费者在遇到撤柜调店情况时，应及时与商家取得联系，提出合理的补偿要求，并保留相关证据。如果商家拒绝履行补偿义务，消费者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向消费者协会投诉或者提起民事诉讼。重要的是，消费者要了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。
撤柜调店引发的补偿问题涉及到维护消费者权益的关键问题。根据相关法律法规，撤柜调店时，商家应当给予消费者合理的补偿措施。具体补偿方式可能包括退款、赔偿、优惠券等形式，以保障消费者的利益。消费者在遇到撤柜调店情况时，应及时与商家取得联系，提出合理的补偿要求，并保留相关证据。如果商家拒绝履行补偿义务，消费者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向消费者协会投诉或者提起民事诉讼。重要的是，消费者要了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。
结语：撤柜调店涉及到劳动者权益和消费者权益的问题，需要用人单位与劳动者协商确定调岗事宜。若用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，需支付赔偿金。根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明。对于消费者，商家在撤柜调店时应给予合理补偿措施，如退款、赔偿等，以保障消费者利益。如商家拒绝履行补偿义务，消费者可通过法律途径维护权益，包括向消费者协会投诉或提起民事诉讼。重要的是，消费者要了解自己的权益，并积极维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
店铺撤柜是否有补偿
法律分析：一、店铺撤柜是否有补偿1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的...查看全文
店铺撤柜是否有补偿
1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 2、法律依据：...查看全文
店铺撤柜有补偿吗
法律分析： 如果公司撤柜后，双方回因此解除劳动关答系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 法律...查看全文
撤柜调店不去有补偿吗
法律分析:撤柜调店用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人...查看全文
柜台撤柜调岗不去有补偿吗
一、店铺撤柜调店不去可以获赔吗 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情...查看全文
撤柜调店什么情况下没有补偿
法律分析： 商场柜台撤柜调店属于变更订立劳动合同时的客观条件，是否得到补偿以及得到什么补偿要看劳动合同的约定。员工可以以变动工作地点为由和公司解除劳动合同并且向公司要求支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
撤柜调店后，能否获得赔偿？
店铺撤柜调店不去可获赔，公司调岗需与员工协商。不同意调岗需提供新工作岗位。公司单方面解除合同需支付赔偿金。根据我国劳动合同法，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等，劳动者应如实说明。...查看全文
是否需要提前谈撤柜补偿？
公司撤柜后员工赔偿视具体情况而定：解除劳动关系需支付经济补偿金，提前一个月通知还需支付一个月工资；若安排其他工作不解除劳动关系则无需支付经济补偿金。...查看全文
店面撤柜了员工有赔偿吗?
一、店铺撤柜是否有补偿 1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...查看全文
柜台调迁是否有补偿？
撤柜调店不去需补偿，公司调岗需协商。若员工拒绝调岗，公司需提供新岗位。单方面解除劳动合同需支付赔偿金。撤店调岗属合同变更，需遵循劳动合同法。合并或分立时，原劳动合同仍有效。变更需协商一致，书面形式。...查看全文
柜台撤柜了员工怎样赔偿？
律师分析： 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不...查看全文
公司撤柜有补贴吗
还有就是劳动合同盖章是用的其它公司，不是我们公司的盖章，有办法起诉吗 用了其它家公司，也可以起诉是吗？ 这老板明显在坑我们，还用其它家公司的盖章，没有道德 老板就是没有用公司的专用章盖，还有办法要回撤柜补贴吗...查看全文
员工在柜台撤柜时如何赔偿？
公司撤柜后员工赔偿需视具体情况而定：1)解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知需额外支付一个月工资；2)若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文
店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿
法律分析：一、店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个...查看全文
商场店铺撤柜给员工赔偿规定？
律师解答： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
商场店铺撤柜给员工赔偿规定？
法律解析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
企业撤柜调店不去可以赔偿吗？
律师解答： 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条...查看全文
商场店铺撤柜给员工赔偿标准？
律师分析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
企业撤柜调店不去可以赔偿吗？
法律解析： 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条...查看全文
厂家每月补保险,然后撤柜有补偿吗？
律师分析： 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作...查看全文
推荐律师
李巾参
北京市-北京市-朝阳区
主任律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务170人次
热门法律问题
