商场撤柜，对孕妇员工的处理通常是补偿而非赔偿，补偿标准按劳动年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：_x000D_ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析： 商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单...查看全文

公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金;如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:具体流程是：其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 具体流程是：其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

社保取出条件：正常情况下只能取出个人上缴部分，单位交的无法取出。全部取出需满足条件：退休年龄、未满足缴费15年、死亡、出国定居、退休后仍有余额。...查看全文

律师分析： 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司撤柜后需给员工（孕妇）赔偿，根据情况而定。若双方解除劳动关系，则公司应支付双倍经济补偿金。若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析： 孕妇离职赔偿标准为：公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的，用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

法律分析： 孕妇离职赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

1、孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。...查看全文