公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：
1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；
2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；
3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。
孕妇在的公司解散后，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：公司解散终止孕妇员工合同时，根据经济补偿规则：工作满1年支付1个月工资；工作时间6个月以上不满1年也支付1个月工资；工作时间不满6个月按半年计算支付半个月工资补偿。
延伸阅读
孕妇在公司解散后，如何维护合法权益？
孕妇在公司解散后，需要采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，她可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，她应保留与公司解散相关的一切证据，包括解雇通知、工资记录、医疗记录等。接下来，她可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持。此外，孕妇还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。最后，如果有必要，她可以通过法律途径提起诉讼，要求获得赔偿和恢复自己的权益。总之，孕妇在公司解散后应积极行动，维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保护。
孕妇在公司解散后，需要采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，她可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，她应保留与公司解散相关的一切证据，包括解雇通知、工资记录、医疗记录等。接下来，她可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持。此外，孕妇还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。最后，如果有必要，她可以通过法律途径提起诉讼，要求获得赔偿和恢复自己的权益。总之，孕妇在公司解散后应积极行动，维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保护。
结语：在公司解散后，对于被终止劳动合同的孕妇员工，根据相关规定，用人单位应支付一定的经济补偿。具体规则如下：工作满1年，支付1个月工资；工作时间为6个月以上但不满1年，也按照1年计算，支付1个月工资；工作时间不满6个月，按照半年计算，支付半个月工资补偿。此外，孕妇员工在公司解散后应采取一系列措施来维护自身权益，包括咨询专业律师、保留相关证据、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构、寻求媒体曝光等。如有必要，可以通过法律途径提起诉讼，争取赔偿和恢复权益。孕妇员工应积极行动，确保获得应有的赔偿和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司解散孕妇赔偿
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满...查看全文
公司解散孕妇赔偿？
律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可...查看全文
公司解散后，员工如何获得赔偿？
劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文
公司解散孕妇如何赔付？
律师分析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一-定的经济补偿。-般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下: 1...查看全文
孕妇被公司辞退，如何获得赔偿金？
孕妇被辞退赔偿金计算：违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；孕、产期、哺乳期需支付“三期”工资，产假天数×津贴或工资。...查看全文
公司辞退孕妇，应该如何获得赔偿？
公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
破产解散的公司如何赔偿孕妇员工？
一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文
孕妇在的公司关闭后，能获得怎样的赔偿？
公司关闭后孕妇的赔偿标准是根据规定支付生产期间工资，怀孕和哺乳期间的赔偿金额由双方协商确定，经济补偿按工作年限支付。根据《中华人民共和国公司法》，在清算期间，公司存续但不能进行非清算相关的经营活动，公司财产在清偿前不得分配给股东。...查看全文
公司解散孕妇赔偿规定？
律师解答： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可...查看全文
公司解散孕妇怎么赔偿
法律分析:公司解散孕妇按照其在公司的工作年限赔偿。即以解散前十二个月内，该孕妇的平均月工资为标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《...查看全文
公司解散孕妇怎么赔偿？
律师分析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付...查看全文
公司解散 孕妇三期赔偿
一、公司解散有没有孕妇三期赔偿 1、公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇;孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资;若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。 2、法律依据...查看全文
公司解散孕妇赔偿标准？
律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可...查看全文
公司解散孕妇赔偿标准？
律师分析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文
公司解散孕妇怎么赔偿
法律解析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付...查看全文
公司解散孕妇赔偿标准
法律分析： 公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。 法律依据 《劳动合同...查看全文
公司解散孕妇怎么赔偿
法律分析:公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需...查看全文
公司解散孕妇赔偿规定？
律师解答： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文
公司解散孕妇怎么赔偿
法律解析： 公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付...查看全文
公司解散孕妇三期赔偿？
律师分析： 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
