被公司辞退赔偿金是多少-法律问答|晖律网

被公司辞退赔偿金是多少

回答于2024-05-01 阅读（488）

律师回答

摘要：本文讲述了公司关于员工赔偿金的计算方法和不予支付补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果公司因员工没有过错而辞退他们,则需给予补偿;如果公司因员工违反了法律规定的解除条件而辞退他们,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。而如果员工因严重的过错而被公司辞退,则公司不需要向他们支付任何赔偿金或补偿。另外,根据该法第四十六条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的

公司辞退员工赔偿金的计算方法如下:

1. 如果公司是因为员工没有过错而辞退他们,那么需要给予补偿;
2. 如果公司是因为员工违反了法律规定的解除条件而辞退他们,那么需要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金;
3. 如果员工因严重的过错而被公司辞退,则公司不需要向他们支付任何赔偿金或补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件有如下：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、辞退员工不来办手续怎么办
辞退员工不来办手续的办法是：加以通告无效后，可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

延伸阅读

根据《劳动合同法》规定，用人单位依照该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，依据劳动合同法，用人单位在辞退员工时需要支付的经济赔偿金标准为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。

结语：根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。而辞退员工不支付补偿金的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、劳动者被依法追究刑事责任、其他法定情形。如果员工未经办理手续擅自离职，企业可以按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少

答

法律分析：一、工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少

答

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢？

答

根据劳动法规定，工作三年辞退赔偿需根据情况分析：严重违规辞退无需赔偿；合同到期不续签需支付三个月工资；非法辞退需支付六个月工资；试用期内辞退需考虑公司过错赔偿三个月工资，无公司过错需无赔偿。...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢

答

工作三年辞退赔偿需分情况讨论：1.违反规章制度被辞退，公司无需赔偿；2.合同到期不续签被辞退，公司需支付3个月工资；3.公司违法辞退，需支付6个月工资。试用期内：1.证实不符条件辞退，无需赔偿；2.不能证实，需支付3个月工资；公司...查看全文

问被公司辞退之后的赔偿金是多少

答

法律分析：如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问被公司辞退能拿多少赔偿金

答

公司解雇员工时会给予一定的赔偿金,根据员工的工作年限和当地平均工资标准进行计算。不满一年的按一年计算,半年以上不满一年的按一年计算。如果公司违法解除劳动合同,则需支付两倍的赔偿金。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于...查看全文

问被辞退公司要赔偿多少

答

法律分析：一、被辞退公司要赔偿多少1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

问被公司辞退赔偿金？

答

律师分析：公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问被辞退公司应该给我多少赔偿金

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应按照劳动者在单位的工作年限支付相应的赔偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若违反合同规定，公司需按照上述标准双倍补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

问无端被公司辞退赔偿多少？

答

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少

答

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，经济补偿计算标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员...查看全文

问公司辞退员工赔偿金多少？

答

律师分析：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问被公司辞退赔偿多少是合法的？

答

法律分析：一、被公司辞退赔偿多少是合法的？1、劳动法辞退补偿：据劳动法的相关规定，用人单位如果没有合法的理由辞退员工，需要进行补偿。如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问被公司辞退之后的赔偿金应给多少

答

法律分析：被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...查看全文

问被公司辞退后应该获得多少赔偿金？

答

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问被公司辞退之后的赔偿金应给多少

答

法律分析:被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔...查看全文

问未转正被公司辞退赔偿多少

答

律师分析:辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除...查看全文

问怀孕被公司辞退应赔偿多少

答

女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签有劳...查看全文

问被公司辞退能赔多少

答

如果员工被公司违法解雇，公司应按员工工作年限的两倍标准支付每年工资的赔偿金。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

问在公司一年两个月被辞退赔偿金多少

答

法律分析：一、在公司一年两个月被辞退赔偿金多少1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文