被公司辞退赔偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被公司辞退赔偿金是多少

本文讲述了公司关于员工赔偿金的计算方法和不予支付补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果公司因员工没有过错而辞退他们,则需给予补偿;如果公司因员工违反了法律规定的解除条件而辞退他们,则需按照...查看全文

问被公司辞退赔偿金怎么算

答

法律解析：用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

问被公司辞退赔偿金怎么算

答

问被公司辞退赔偿金如何计算

答

法律分析：劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问被公司辞退赔偿金该怎么算

答

法律分析:被公司辞退赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少

答

法律分析：一、工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少

答

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问2023劳动者被公司辞退赔偿金怎么算

答

劳动者被公司辞退赔偿金的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应支付劳...查看全文

问被公司辞退赔偿金疫情期工资怎么算

答

被公司辞退赔偿金怎么算如果公司是违法辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢

答

工作三年辞退赔偿需分情况讨论：1.违反规章制度被辞退，公司无需赔偿；2.合同到期不续签被辞退，公司需支付3个月工资；3.公司违法辞退，需支付6个月工资。试用期内：1.证实不符条件辞退，无需赔偿；2.不能证实，需支付3个月工资；公司...查看全文

问工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢？

答

根据劳动法规定，工作三年辞退赔偿需根据情况分析：严重违规辞退无需赔偿；合同到期不续签需支付三个月工资；非法辞退需支付六个月工资；试用期内辞退需考虑公司过错赔偿三个月工资，无公司过错需无赔偿。...查看全文

问2023被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗

答

劳动者被公司辞退，根据相关法律规定，工资和赔偿金应该在解除或终止劳动合同时一次性支付。经济补偿金的支付条件包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况。若用人单位未按规定支付经济补偿金，还需支付额外的50%经济补偿金。...查看全文

问被公司辞退的赔偿金一般怎么给

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法律分析：一、被公司辞退的赔偿金一般怎么给被公司辞退的赔偿金一般给予是要视情况而定是否要支付经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

答

法律分析：劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【...查看全文

问停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗?

答

法律解析：停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗?

答

法律分析：停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

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问停薪留职后被公司辞退有赔偿金么

答

停薪留职后被公司辞退，如果这属于违法辞退，公司需要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月...查看全文

问只做了本年被公司辞退有赔偿金吗

答

法律分析：劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗?

答

法律分析:停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文