法律分析:被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔...查看全文

法律分析：如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应按照劳动者在单位的工作年限支付相应的赔偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若违反合同规定，公司需按照上述标准双倍补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

本文讲述了公司关于员工赔偿金的计算方法和不予支付补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果公司因员工没有过错而辞退他们,则需给予补偿;如果公司因员工违反了法律规定的解除条件而辞退他们,则需按照...查看全文

女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签有劳...查看全文

公司解雇员工时会给予一定的赔偿金,根据员工的工作年限和当地平均工资标准进行计算。不满一年的按一年计算,半年以上不满一年的按一年计算。如果公司违法解除劳动合同,则需支付两倍的赔偿金。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于...查看全文

法律分析：一、被辞退公司要赔偿多少1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

律师分析： 公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律分析:合同期内，若被公司违法辞退，公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金；若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者被依法追究刑事责任等情形，可以不用赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律分析：一、被公司辞退的赔偿金一般怎么给被公司辞退的赔偿金一般给予是要视情况而定是否要支付经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律分析:公司辞退人属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、产假结束后被公司辞退怎么赔偿 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，经济补偿计算标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员...查看全文

律师分析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律分析：一、合同到期公司辞退应该给多少补偿金1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

法律分析：一、被公司辞退赔偿多少是合法的？1、劳动法辞退补偿：据劳动法的相关规定，用人单位如果没有合法的理由辞退员工，需要进行补偿。如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工应该赔偿多少用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。二、什么情况下公司辞退...查看全文

法律分析:公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据:《《中华人民...查看全文