公司辞退人是否应该给赔偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退人是否应该给赔偿金？

答

法律解析：公司辞退人需要给补偿金，如果不给劳动者可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问企业辞退人是否应该给赔偿金？

答

律师解答：公司辞退人需要给补偿金，如果不给劳动者可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问企业辞退人是否应该给赔偿金？

答

问被辞退公司应该给我多少赔偿金

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应按照劳动者在单位的工作年限支付相应的赔偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若违反合同规定，公司需按照上述标准双倍补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

问公司辞退员工应该给予哪些赔偿？

答

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其...查看全文

问公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿？

答

律师分析：怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

问公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿

答

法律解析：怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

问公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿

答

法律分析:怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可...查看全文

问公司辞退我应该怎么赔偿

答

公司要辞退我怎么赔偿新劳动法辞退员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

问被公司辞退应该怎么赔偿

答

被公司辞退怎么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第...查看全文

问被公司辞退之后的赔偿金应给多少

答

法律分析:被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔...查看全文

问被公司辞退之后的赔偿金应给多少

答

法律分析：被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...查看全文

问合同到期公司辞退应该给多少补偿金

答

法律分析：一、合同到期公司辞退应该给多少补偿金1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

问产假过后被辞退公司应该给什么赔偿

答

一、产假结束后被公司辞退怎么赔偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

问公司合同辞退的赔偿金应该怎么算

答

双方同意解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位依照相关法律的规定支付双倍赔偿金是违法的。劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个...查看全文

问被公司辞退后应该获得多少赔偿金？

答

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问公司辞退员工应该给多少补偿

答

法律分析:公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据:《《中华人民...查看全文

问公司辞退员工应该如何赔偿

答

法律分析:无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...查看全文

问公司辞退员工应该怎么赔偿

答

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问公司辞退员工应该如何赔偿？

答

律师分析：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文