根据相关法律劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工...查看全文

被公司辞退，您可以要求双倍支付经济补偿金。根据劳动合同解除的情况和劳动者工龄，经济补偿金按月工资计算。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知则需支付代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只能选择一项。用人单位应支付经济...查看全文

试用期被辞退需符合法定解除情形，如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后，用人单位可解除合同，需提前30日通知或支付一个月工资。除此外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则需支...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

公司破产还有经济补偿金吗 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期后被无过错性辞退，单位应根据其工作时间补偿一个月工资；若劳动者有重大过错，不能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也需支付经济补偿，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，...查看全文

《劳动法》规定了公司对离职员工的补偿标准，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司辞退需支付赔偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金应在办结工作交接时支付，依据《劳动合同法》第48条和第50条。...查看全文

律师分析： 社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司...查看全文

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。...查看全文

在很多时候，现在社会市场竞争太残酷，很多企业都会面临破产，破产以后职工是能够领取职工工资补偿的。那么一般无固定期职工经济补偿金计算呢？企业破产职工工资补偿怎么计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，...查看全文

要先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的。 公司破产，首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补...查看全文

法律分析：1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动...查看全文

劳动合同法规定劳动者与用人单位建立劳动关系，除非法定解除，公司无权辞退员工。如单位违法解除，员工可要求支付赔偿金。赔偿金为解除前12个月平均工资乘以2N（N为每工作满一年支付一个月经济补偿金）。员工可要求单位出具解除合同通知书并向...查看全文

公司破产了员工还能得到补偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金吗 企业破产清偿员工有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者...查看全文

根据《劳动法》，劳动者可以要求经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限劳动合同，劳动者工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度满十年且距退休年龄不足十年时，应订立无固定期限劳动合同。接近退休年龄时劳动合同到期终止，...查看全文

员工离职并不一定能获得补偿，补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系才能获得赔偿金，标准为一年赔偿两个月工资。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或...查看全文

被公司辞退的赔偿标准及试用期辞退补偿规定。劳动合同期限不同，试用期限也不同；试用期辞退不一定有补偿，但被违法辞退则有。经济补偿按工作时间计算，不满六个月支付半个月工资。法律依据为《劳动合同法》第十九条。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文