我在公司工作了4个月，没有劳动合同，被公司开除了，该怎么办？-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

我在公司工作了4个月，没有劳动合同，被公司开除了，该怎么办？

问干了4个月公司没有签劳动合同怎么办

问没签劳动合同在公司做了10个月,公司把我开除了,是不是要赔我工资

问我在某公司工作了九年，没有签劳动合同，现在公司老板辞退我了我该怎么办？

问公司干了几个月没签合同被公司开除

问在公司工作4年了,签订了两次劳动合同公司说不续签了,该怎么补偿我

问我在这里工作了4个月，没有签订劳动合同，

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问没有签劳动合同但被公司辞退怎么赔偿我已经在该公司工作五个月

问工作了几个月公司一直没叫我签劳动合同

问我在公司上班6个半月了公司还没有跟我签订劳动合同怎么办？

问我工作了40天，公司还没有签订劳动合同。我该应该怎么办？

问在公司干了三个月没签劳动合同怎么办

问我工作了40天，公司还没有签订劳动合同。我该怎样办？

问就是工作了两个月，公司还没给我签劳动合同

问劳动者签了劳动合同被公司开除怎么办

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问公司解除了劳动合同就不能在公司里工作了么?

问我在公司工作不满两个月，被公司辞退了，有什么补偿没有

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