我在这里工作了4个月，没有签订劳动合同，-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作半个月没有签订劳动合同

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法律分析：不违法，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问工作两个月没有签订劳动合同

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法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同

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法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

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入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问员工工作一个月没有签订劳动合同

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法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问工作一个多月没签订劳动合同

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一个月未签劳动合同员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时员工可以向有关部门投诉，交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。法律...查看全文

问我在美容美发店工作了7个月没有签劳动合同

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本文讲述了当用人单位与劳动者未签订合同时，用人单位可以扣除劳动者工资。为了维护自己的合法利益，劳动者可以先向仲裁委员会提出申诉，申请双倍的工资赔偿。如果不服裁决，劳动者应在裁决书下达15天内及时上诉法院解决。...查看全文

问工作未满一个月没有签订劳动合同

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法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

问没签订劳动合同，现在已经工作一个多月了，不想在这里工作，老板不给工资怎么解决

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劳动合同未签订且辞职后老板不支付工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，未签订合同不满一年可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付未签订合同超过一个月不满一年的劳动者每月二倍工资...查看全文

问在工作单位干了4年没签劳动合同

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法律分析：一、在工作单位干了4年没签劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

问在店里工作没有签劳动合同

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入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗1、可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，...查看全文

问我在公司工作了4个月，没有劳动合同，被公司开除了，该怎么办？

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。...查看全文

问没有签订劳动合同员工干了半个月

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入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资吗1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退

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法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退？

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律师分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工作9个月没有签劳动合同

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法律分析：可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用...查看全文

问只工作了一个月没签劳动合同

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律师解析上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

问我们在现在的工作单位工作了8个月，公司没有和我们签订劳动合同，也没有购买社保

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公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法：劳动者可提供证据，向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法规定不签无固...查看全文

问工作快一个月了还没有签劳动合同

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上班一个月未签劳动合同怎么处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...查看全文

问工作4个月没签劳动合同离职直接走有工资吗

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法律分析：分以下情形：属于过失性辞退，没有赔偿；属于无过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。一、没签劳动合同离职可马上拿工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以...查看全文