假释从申请到出狱时间要根据情况，具体如下：1、正常情况下可在30天内予以审核裁定，出狱时间约为一个月；2、案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月，具体时间由人民法院在法定期限内裁决，出狱时间可能要两个月或更久。假释的程序与减刑的程...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...查看全文

未签订劳动合同、公司拖延发工资，违法且不正常。建议：1.与公司沟通解决；2.保留相关证据；3.咨询劳动局；4.考虑维权措施；5.寻求劳动法律帮助。注意：建议仅供参考，法律适用因地区和情况而异，请咨询当地劳动法律专家确保权益得到保护...查看全文

农村村民申请宅基地必须要符合的条件如下：申请人必须是农村集体经济组织成员；申请宅基地必须符合一户一宅政策，且面积不得超过规定标准；申请宅基地必须符合本村统一的居住整体规划；申请宅基地必须征求四邻意见。法律依据：《农村宅基地管理办法...查看全文

律师分析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律解析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

律师解答： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍薪资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

劳动仲裁的主旨是解决劳动争议。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞退离职、工作时间保险福利等争议。然而，劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人无资格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不符合管辖范围、时效问题、申请材料不合规...查看全文

劳动者拖欠工资时，可先协商解决，若无效可选择以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

劳动合同签订应遵循双方意愿和法律规定。如果在单位连续签订两次为期三年的劳动合同后，要求签订无固定期限合同，且没有违反法规，则单位应与其签订无固定期限合同。若单位仍坚持三年期合同且员工不同意，则双方仍需按法律规定签订无固定期限合同。...查看全文

法律分析：1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保的雇主需要支付双倍工资补偿，个人可要求补缴社保但无赔偿。雇主未及时参保将受到处罚，员工可要求解除合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主超过一个月未与员工签订合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同需支...查看全文

被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未...查看全文

知识产权的诉讼费按如下方式予以计算：一般来说，案件受理费需要依据诉讼请求的金额实行分段累计交纳，例如1万元以下的部分交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标...查看全文