我的信息没有在公司工作,也没有在公司泄露

律师回答

知识产权的诉讼费按如下方式予以计算:一般来说,案件受理费需要依据诉讼请求的金额实行分段累计交纳,例如1万元以下的部分交50元,1万到10万元的部分,按照2.5%交纳等。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳。第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

你好,打知识产权的律师多少钱?

知识产权诉讼费原则上应按照当事人诉讼请求中所请求的金额予以计算,且实行分段累计交纳,例如,1万元以下的部分交50元,1万到10万元的部分,按照2.5%交纳等。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳。第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳。第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳。第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司的开票信息泄露有影响吗

公司的开票信息泄露有影响。有下列情形之一的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:1、致使违法信息大量传播的;2、致使用户信息泄露,造成严重后果的;3、致使刑事案件证据...查看全文

员工泄露公司信息属于犯罪?

律师分析: 泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。(一)故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;(二)但是要构成这个“故意泄漏公司机密...查看全文

员工泄露公司信息怎样处理?

律师分析: 若员工泄露商业秘密,属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

公司泄露离职员工个人信息?

律师分析: 公司不可以泄露离职员工信息,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其...查看全文

员工泄露公司信息怎么处理

法律分析:公司不可以泄露离职员工信息,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关...查看全文

员工泄露公司信息怎么处理

法律分析:公司不可以泄露离职员工信息,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关...查看全文

泄露公司信息是什么罪

律师解析      根据刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定...查看全文

我们在现在的工作单位工作了8个月,公司没有和我们签订劳动合同,也没有购买社保

公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法:劳动者可提供证据,向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资,最多不超过十一个月。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反法规定不签无固...查看全文

泄露公司信息罪立案规定?

法律解析: 根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果是情况严重的,已经给公司造成重大损失了,那么他的行为就会构成侵犯商业秘密罪,应当接受刑事处罚...查看全文

泄露公司信息罪立案规定?

律师解答: 根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果是情况严重的,已经给公司造成重大损失了,那么他的行为就会构成侵犯商业秘密罪,应当接受刑事处罚...查看全文

泄露公司信息罪立案标准

根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果是情况严重的,已经给公司造成重大损失了,那么他的行为就会构成侵犯商业秘密罪,应当接受刑事处罚。同时需要注...查看全文

公司泄露个人信息怎么办?

律师分析: 一般情况下,公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。 公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由根据《民法典》起诉侵权人要求...查看全文

泄露公司信息罪立案标准?

律师分析: 根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果是情况严重的,已经给公司造成重大损失了,那么他的行为就会构成侵犯商业秘密罪,应当接受刑事处罚...查看全文

泄露公司信息罪立案规定?

法律解析: 根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人泄漏公司机密,如果情节轻微的,那么他将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果是情况严重的,已经给公司造成重大损失了,那么他的行为就会构成侵犯商业秘密罪,应当接受刑事处罚...查看全文

我在公司工作了19年,公司从来没有给过我养老保险。我还没有辞职,还在工厂工作。我可以起诉吗?

可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。原告起诉有可能引发民事诉讼程序,但可能不等于现实。由可能变成现实的中间阶段,即人民法院对起诉的审查。审查合格的,人民法院即接受原告起诉,否则即裁定不予受理。劳动者达到了...查看全文

公司工作两年,公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在要开除我,我可以仲裁吗?

劳动仲裁的主旨是解决劳动争议。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞退离职、工作时间保险福利等争议。然而,劳动仲裁不予受理的条件包括:申请人无资格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不符合管辖范围、时效问题、申请材料不合规...查看全文

泄露公民信息?

律师分析: 实践中对于“公民个人信息”的范围尚存争议,这次发布的司法解释予以明确规定:刑法相关规定中的“公民个人信息”,是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息,...查看全文

公司没有和我签合同,也没有给我投保

公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

泄露公民信息立案标准,有没有法律依据

根据法律解释,泄露公民个人信息被视为侵犯罪,只要信息是非法获取的且被出售或提供给他人用于犯罪,即可追究刑责。...查看全文

在公司工作三个月,公司没有交五险一金?

律师分析: 社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外,还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金,就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司...查看全文