公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法：劳动者可提供证据，向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法规定不签无固...查看全文

没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。具备了一系列证据，如社保清单、个税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录等，即可按照法律程序进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳...查看全文

未签订劳动合同期间，员工可要求单位支付双倍工资，但只限于未签订合同的第一年与劳动仲裁受理前一年重合部分。单位超过一个月不签订合同则应支付双倍工资，违反无固定期限合同规定也需支付双倍工资。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用...查看全文

在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被单位以不符合录用条件辞退无经济补偿，若无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据则需赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年...查看全文

法律解析： 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲...查看全文

律师解答： 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲...查看全文

律师分析： 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲...查看全文

法律分析: 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职...查看全文

法律解析： 以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等证据确定劳动关系，并要求赔偿。劳动报酬不明确的，按照集体合同规定执行；没有集体合同的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者...查看全文

假释从申请到出狱时间要根据情况，具体如下：1、正常情况下可在30天内予以审核裁定，出狱时间约为一个月；2、案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月，具体时间由人民法院在法定期限内裁决，出狱时间可能要两个月或更久。假释的程序与减刑的程...查看全文

单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求签订。未上社保可要求补缴，并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权解除合同并获得补...查看全文

没有签合同一般可以退保险费，但是有限制条件，当事人在签订保险合同前已经全额交付保险费或者是在10天的犹豫期内，是可以要求保险公司全额退费的。法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保的雇主需要支付双倍工资补偿，个人可要求补缴社保但无赔偿。雇主未及时参保将受到处罚，员工可要求解除合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主超过一个月未与员工签订合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同需支...查看全文

法律分析:公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...查看全文

员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文