法律分析：1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的；
2、根据企业破产法的相关条例规定：债权人应该要在法院已经确定了的债权申报的期限之内，就向其管理的人申报债权。而债务人所欠下的关于企业内员工的工资、医疗，以及抚恤费用等费用，还包括所欠下来的应该要划到职工的个人账户里边去的，基本养老或者是医疗保险等方面的费用，是可以不用进行申报的，但是需要其管理的人员在仔细周密的调查之后，列出一份清单来，并且对其进行公示。如果说员工对于清单上面的内容存在有异议的，可以向管理人提出要求进行更正，管理员若是不更正的话，员工可以向法院提起自己的诉讼。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
