我在公司做了15个月,被公司裁员了,劳动合同签的是三年!公司应怎么赔偿我

律师回答
摘要:劳动合同法规定劳动者与用人单位建立劳动关系,除非法定解除,公司无权辞退员工。如单位违法解除,员工可要求支付赔偿金。赔偿金为解除前12个月平均工资乘以2N(N为每工作满一年支付一个月经济补偿金)。员工可要求单位出具解除合同通知书并向劳动监察部门投诉。加班费标准为平常延时加班1.5倍、休息日加班2倍、额外加班3倍工资,法定节假日加班可要求三倍工资。用人单位无权解除劳动合同,员工可主张违法解除的赔偿金。
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除),否则,公司无权辞退你,您有权要求公司继续履行劳动合同;
3、如单位违法单方辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
5、综上,除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。
6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;加班需额外支付3倍工资;
7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
延伸阅读
被裁员后劳动合同纠纷,如何维护自己的权益?
在面对被裁员后的劳动合同纠纷时,维护自己的权益至关重要。首先,仔细审查劳动合同,确认其中关于解雇和赔偿的条款。如果公司未按照合同约定履行义务,您可以寻求法律援助。其次,收集相关证据,包括合同、通知、工资单等文件,以证明公司的违约行为。第三,寻求专业法律意见,咨询律师了解您的权益和可行的维权途径。坚持维权过程中,与公司保持沟通,并保留所有书面交流记录。最后,如果无法通过谈判解决争议,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请记住,法律保护您的权益,坚持维权是维护自己权益的重要一步。
结语:维护劳动权益,确保合法权益不受侵害。根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,公司无权辞退您,您有权要求公司继续履行劳动合同。如单位违法解雇,可要求支付赔偿金。加班费按规定支付,法定节假日加班可要求三倍工资。在面对纠纷时,审查合同、收集证据,并寻求专业法律意见。坚持维权,通过谈判或诉讼解决争议。维权是维护自身权益的重要一步,法律保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签劳动合同在公司做了10个月,公司把我开除了,是不是要赔我工资

法律分析:如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿,应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金,按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金...查看全文

我在公司做了八年公司倒闭应怎么赔偿

劳动者在公司做了八年,公司倒闭的,一般不能获得赔偿,但是可以获得八个月工资的经济补偿。因为经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算的。...查看全文

在公司干了7年了签无固定期限劳动合同了被裁了公司应该怎么赔偿我合理

无固定期限合同公司裁员赔偿标准:双方协商一致时,每满一年支付一个月工资;公司单方面解除合同时,每满一年支付二个月工资。根据《劳动合同法》,未满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,最高赔偿十二年...查看全文

我和公司签了三年合同工作了一年零六个月被公司辞退了怎么赔偿呢

公司辞退需支付赔偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。赔偿金应在办结工作交接时支付,依据《劳动合同法》第48条和第50条。...查看全文

我在公司做了八年,公司倒闭应如何赔偿

法律分析:员工在公司做了八年,公司倒闭的,应当按照员工的工作年限,给予员工八个月工资的经济赔偿;如果员工工作八年多的,则六个月以上不满一年的部分,按一年计算;不满六个月的部分,则支付半个月工资的经济赔偿。法...查看全文

做了三年六个月公司解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月...查看全文

我在公司做了5个月现在被公司辞退有赔偿金吗

试用期被辞退需符合法定解除情形,如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后,用人单位可解除合同,需提前30日通知或支付一个月工资。除此外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则需支...查看全文

在公司签了一年合同,做了4个月,公司不干了,有赔偿吗

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文

签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳...查看全文

签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿

签了三年合同的员工,如果被公司裁员,将按照六个月工资进行赔偿。根据相关法律规定,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除...查看全文

签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿

法律分析:签了三年合同遭公司裁员的赔偿方式:按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

我和公司签了劳动合同,现在公司要求我签其他公司的劳务合同

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师,以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件,能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

公司闭店,我做了三年应赔偿多少

公司解雇员工需支付经济补偿,按年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如单位违法解除劳动合同,可要求一年两个月赔偿。公司解雇需根据事由判断是否合法。详细沟通请来电。...查看全文

我在公司上班三个月没签劳动合同,然后现在签了,公司有违法么

公司不签劳动合同违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动者可要求用人单位签订合同,若未签订,工作时间长者可要求双倍工资与经济补偿。...查看全文

我在公司10年了,公司倒闭了,怎么赔偿

根据劳动者工作年限和计算基数,应向劳动者支付经济补偿金。工作年限按每满一年支付一个月的标准计算,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月的工资。...查看全文

我在本公司做了十年,签终身合同,公司现在搬迁,我不去应该怎样赔偿

根据劳动法第五条,如果用人单位解除劳动合同,应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金,每满一年发放一个月工资,最多不超过十二个月。根据您的工作时间,您应该获得十个月的劳动赔偿。...查看全文

在公司干了三年被辞退怎么赔偿我?

律师分析: 可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个...查看全文

在公司干了十一年了公司不给我续签劳动合同了怎么办?

法律分析:如果公司不愿意续签劳动合同,相当于辞退员工。根据劳动合同法规定,非员工过失导致的企业辞退员工,必须要给与赔偿,具体赔偿标准根据劳动者的去年月平均收入作为月标准,再根据你的工龄计算赔偿月数,例如在此企业工作5年,就应该赔偿...查看全文

做了4个月公司要辞退我怎么赔偿员工

法律分析:通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对...查看全文

我在公司工作了4个月,没有劳动合同,被公司开除了,该怎么办?

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,用人单位应履行;若劳动者不要求继续履行或合同无法履行,用人单位应支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。...查看全文