1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
6、加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；加班需额外支付3倍工资；
7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
我在公司做了15个月，被公司裁员了，劳动合同签的是三年！公司应怎么赔偿我
律师回答
摘要：劳动合同法规定劳动者与用人单位建立劳动关系，除非法定解除，公司无权辞退员工。如单位违法解除，员工可要求支付赔偿金。赔偿金为解除前12个月平均工资乘以2N（N为每工作满一年支付一个月经济补偿金）。员工可要求单位出具解除合同通知书并向劳动监察部门投诉。加班费标准为平常延时加班1.5倍、休息日加班2倍、额外加班3倍工资，法定节假日加班可要求三倍工资。用人单位无权解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
延伸阅读
被裁员后劳动合同纠纷，如何维护自己的权益？
在面对被裁员后的劳动合同纠纷时，维护自己的权益至关重要。首先，仔细审查劳动合同，确认其中关于解雇和赔偿的条款。如果公司未按照合同约定履行义务，您可以寻求法律援助。其次，收集相关证据，包括合同、通知、工资单等文件，以证明公司的违约行为。第三，寻求专业法律意见，咨询律师了解您的权益和可行的维权途径。坚持维权过程中，与公司保持沟通，并保留所有书面交流记录。最后，如果无法通过谈判解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请记住，法律保护您的权益，坚持维权是维护自己权益的重要一步。
在面对被裁员后的劳动合同纠纷时，维护自己的权益至关重要。首先，仔细审查劳动合同，确认其中关于解雇和赔偿的条款。如果公司未按照合同约定履行义务，您可以寻求法律援助。其次，收集相关证据，包括合同、通知、工资单等文件，以证明公司的违约行为。第三，寻求专业法律意见，咨询律师了解您的权益和可行的维权途径。坚持维权过程中，与公司保持沟通，并保留所有书面交流记录。最后，如果无法通过谈判解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请记住，法律保护您的权益，坚持维权是维护自己权益的重要一步。
结语：维护劳动权益，确保合法权益不受侵害。根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，公司无权辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同。如单位违法解雇，可要求支付赔偿金。加班费按规定支付，法定节假日加班可要求三倍工资。在面对纠纷时，审查合同、收集证据，并寻求专业法律意见。坚持维权，通过谈判或诉讼解决争议。维权是维护自身权益的重要一步，法律保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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