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法律分析:如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿,应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金,按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金...查看全文
劳动者在公司做了八年,公司倒闭的,一般不能获得赔偿,但是可以获得八个月工资的经济补偿。因为经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算的。...查看全文
无固定期限合同公司裁员赔偿标准:双方协商一致时,每满一年支付一个月工资;公司单方面解除合同时,每满一年支付二个月工资。根据《劳动合同法》,未满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,最高赔偿十二年...查看全文
公司辞退需支付赔偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。赔偿金应在办结工作交接时支付,依据《劳动合同法》第48条和第50条。...查看全文
法律分析:员工在公司做了八年,公司倒闭的,应当按照员工的工作年限,给予员工八个月工资的经济赔偿;如果员工工作八年多的,则六个月以上不满一年的部分,按一年计算;不满六个月的部分,则支付半个月工资的经济赔偿。法...查看全文
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月...查看全文
试用期被辞退需符合法定解除情形,如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后,用人单位可解除合同,需提前30日通知或支付一个月工资。除此外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则需支...查看全文
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳...查看全文
签了三年合同的员工,如果被公司裁员,将按照六个月工资进行赔偿。根据相关法律规定,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除...查看全文
法律分析:签了三年合同遭公司裁员的赔偿方式:按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文
建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师,以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件,能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文
公司解雇员工需支付经济补偿,按年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如单位违法解除劳动合同,可要求一年两个月赔偿。公司解雇需根据事由判断是否合法。详细沟通请来电。...查看全文
公司不签劳动合同违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动者可要求用人单位签订合同,若未签订,工作时间长者可要求双倍工资与经济补偿。...查看全文
根据劳动者工作年限和计算基数,应向劳动者支付经济补偿金。工作年限按每满一年支付一个月的标准计算,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月的工资。...查看全文
根据劳动法第五条,如果用人单位解除劳动合同,应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金,每满一年发放一个月工资,最多不超过十二个月。根据您的工作时间,您应该获得十个月的劳动赔偿。...查看全文
律师分析: 可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个...查看全文
法律分析:如果公司不愿意续签劳动合同,相当于辞退员工。根据劳动合同法规定,非员工过失导致的企业辞退员工,必须要给与赔偿,具体赔偿标准根据劳动者的去年月平均收入作为月标准,再根据你的工龄计算赔偿月数,例如在此企业工作5年,就应该赔偿...查看全文
法律分析:通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对...查看全文
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,用人单位应履行;若劳动者不要求继续履行或合同无法履行,用人单位应支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。...查看全文
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