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试用期被辞退需符合法定解除情形,如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后,用人单位可解除合同,需提前30日通知或支付一个月工资。除此外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则需支...查看全文
公司辞退员工需支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资。非法辞退则按双倍计算。若员工违反公司制度被辞退,无需支付经济补偿金,但需赔偿造成的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可要求员工赔偿经济损失。根据《劳动合...查看全文
实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式,实习期应按协议支付工资;若协议未约定,则无工资。实习生与单位一般不构成劳动合同关系。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》,实习协议应明确双方责任、权利和义务,不得违反法律...查看全文
被公司辞退,您可以要求双倍支付经济补偿金。根据劳动合同解除的情况和劳动者工龄,经济补偿金按月工资计算。单位解除劳动合同需提前30日通知,如未通知则需支付代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只能选择一项。用人单位应支付经济...查看全文
员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文
《劳动法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同时,劳动者有权获得双倍的赔偿金,经济补偿按工作年限支付。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
实习生被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。在校实习生无法受到《劳动合同法》保护,无法请求补偿。如果实习协议未明确赔偿,未毕业实习生辞退难要求赔偿。已毕业实习生被辞退,除试用期内外,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十...查看全文
法律分析:公司在面试时没有说实习的事情,一般可以拿到工资的,按照约定工资再参照具体工作时间计算,如果公司不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有情形: (1)在试用期间...查看全文
法律分析:实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未...查看全文
法律分析:实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未...查看全文
公司关闭属于劳动合同法第44条终止劳动合同的情形,需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第44条规定劳动合同终止的情形,第46条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关系,并索要双倍工资。 我在一家便利店工作了大约15天。我没有签订劳动合...查看全文
大学生实习与用人单位签订的劳动合同无效,需与学校签订实习协议并报备。实习行为属于学校教学活动延伸,可凭考勤记录、工资条等证明实习。如无证明,实习只能算兼职,与单位只有劳务关系,单位无义务提供实习证明。最好先咨询学校,根据学校态度解...查看全文
试用期公司未签劳动合同,劳动者可维权方式: 1、向劳动监察部门求助; 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金,按每月工资的二倍。法律依据:《劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文
公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同,根据《劳动合同法》第48条,劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济...查看全文
户口可以分开,但是需要满足以下条件:1、经济独立; 2、需要当事人年满十八周岁; 3、不与户主居住在一处,拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址。满足以上条件可以由原户主与当事人各自带上本人的身份证、户口本、审核证明材料,共同去户口...查看全文
劳动者被无故辞退后,可以通过协商、调解、仲裁等方式维权,要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条,经济补偿按工龄支付,解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文
法律分析:通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对...查看全文
法律分析:一、签了实习合同公司能辞退我吗签订劳务合同后,在实习期内用人单位是可以辞退实习者的,实习者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非...查看全文
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