结论：要根据不同情况进行处理。解析：
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
3、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
我是实习生签了三方在实习期被公司辞退公司要赔钱的嘛?
律师回答
摘要：实习生被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。在校实习生无法受到《劳动合同法》保护，无法请求补偿。如果实习协议未明确赔偿，未毕业实习生辞退难要求赔偿。已毕业实习生被辞退，除试用期内外，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知解除合同或用人单位解除合同应支付经济补偿。具体情形需参考法律规定。
延伸阅读
结语：结论：根据不同情况进行处理。对于实习生来说，由于未建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，因此无法请求补偿。对于未毕业的实习生被辞退的情况，是否有补偿需要根据实习协议的约定来决定。如果实习协议没有明确赔偿条款，一般难以要求赔偿。而对于已经毕业的实习生，除非在劳动合同的试用期内，否则用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关条款，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习签了三方公司辞退
签了三方协议可以不去实习吗? 如果签了三方协议,可以不去,但是会承受一定的违约责任。三方协议其实应当被视为合同，因为是毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的，受《民法典》的保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文
实习生在实习期间被公司辞退，需赔偿吗？
根据不同情况处理实习生辞退问题：1）未建立劳动关系，无法请求补偿；2）实习协议未明确赔偿，难要求赔偿；3）毕业后被辞退，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知可解除合同，用人单位需支...查看全文
公司在实习期间没辞退实习生需要赔偿吗
法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文
公司在实习期间没辞退实习生需要赔偿吗
法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文
我现在是实习生，被公司劝退了
试用期解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需符合劳动法规定的条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系且对工作造成严重影响、劳动合同无效、或被追究刑事责任的...查看全文
公司实习期没签合同被辞退
在没有签订劳动合同的情况下，存在事实劳动关系，试用期不成立，期限为劳动合同期限。公司未在一个月内签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。若公司单方违反解除劳动合同，可要求支付赔偿金。可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动关系应订立...查看全文
实习期被公司无故辞退
实习期问题：公司无法证明试用期不胜任工作或后续培训无效时，违法解除劳动关系。您可要求继续履行合同或索赔，赔偿金为经济补偿金的2倍。法条依据：《劳动合同法》第39条第1款规定，试用期不符合录用条件可解除合同；第40条第2款规定，经培...查看全文
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金嘛
实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《职业学校学生实习管理规章》第十三条 实习协议应明...查看全文
签了实习合同公司能辞退我吗
法律分析：一、签了实习合同公司能辞退我吗签订劳务合同后，在实习期内用人单位是可以辞退实习者的，实习者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非...查看全文
公司辞退怀孕实习生
法律分析：1、劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳...查看全文
实习期间被辞退公司要给赔偿吗
法律分析：一、实习期间被辞退公司要给赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实...查看全文
实习期三方协议被辞退要赔钱么
法律分析：一、实习期三方协议被辞退要赔钱么签了协议被辞退如果是属于无过失性辞退中第一款情形是有赔偿金的。二、签了三方协议后辞退我怎么办?签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间...查看全文
实习学生签订了三方协议，公司是否应该在实习期为其投保
实习期公司不购买保险，毕业前与公司没有劳动关系，不需要购买保险。试用期员工与公司有劳动关系，公司需要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位应在成立后30日内申请社保登记，否则社保经办机构核定应缴纳的...查看全文
实习生被公司辞退,有什么补偿的嘛
1、实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则能不能要求支付。 2、法律依据：《职业学校学生实习管理规章 第十三条 实...查看全文
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金
法律分析：1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十三条 实习协议应明...查看全文
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金
法律分析：一、实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。2...查看全文
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金
1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利...查看全文
跟三方公司签了合同还要实习期吗
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统...查看全文
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗
实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明...查看全文
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金么
实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明...查看全文
推荐律师
周燕平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务100人次
热门法律问题
