法律分析：1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，公司不能因为你怀孕了解除劳动合同，解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

根据不同情况处理实习生辞退问题：1）未建立劳动关系，无法请求补偿；2）实习协议未明确赔偿，难要求赔偿；3）毕业后被辞退，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知可解除合同，用人单位需支...查看全文

法律分析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

实习生离职权益：实习期内，实习生与用人单位协商一致或遭严重侵害权益可直接离职；否则需提前书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文

实习生与正式员工在工资、福利待遇上都是不同的，很多实习生担心被单位辞退。那么，大家知道实习生是否可以辞退吗？在此，律师为大家整理了实习生可以辞退吗？相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生可以辞退吗 符合辞...查看全文

一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

根据相关法律规定，公司不得解雇怀孕的员工，但除非孕妇存在以下情形之一：被追究刑事责任；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他雇主建立劳动关系，对本公司工作任务产生严重影响，并拒不改正；或其他情况。...查看全文

法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

实习生被公司辞退，一般不能要求赔偿金，除非实习协议有明确支付条款。实习生与实习单位不构成劳动关系，通常不支付经济补偿或赔偿金。想了解实习生被公司辞退是否可要求赔偿金，可在线咨询律师，我们将提供快速有效的解答。...查看全文

法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未...查看全文

实习生与正式员工在工资、福利待遇上都是不同的，很多实习生担心被单位辞退。那么，大家知道实习生是否可以辞退吗？在此，律师为大家整理了实习生可以辞退吗？相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生可以辞退吗 符合辞...查看全文

法律分析：一、实习生公司辞退员工有补偿吗实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则能不能要求支付。...查看全文

律师解答： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文