法律分析:
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
法律依据:
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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: _x000D_
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;_x000D_
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;_x000D_
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; _x000D_
(四)法律、行政法规规定的其他情形。