法律分析：怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的。一、怀孕期间被辞退如何维权1、怀孕...查看全文

法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要...查看全文

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位...查看全文

律师分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特...查看全文

律师解答： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

公司能辞退怀孕期员工吗 怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 试用期怀孕公司能辞退员工吗...查看全文

法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

律师分析： 应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不...查看全文

法律分析:怀孕被公司辞退，如果是被违法辞退的，则当事人可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果是因本人具有重大过错而辞退的，则没有赔偿，也没有补偿。法律依据:《《中...查看全文

一、怀孕单位要辞退怎么处理1、单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 根据我国的《劳动法》的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按...查看全文

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，劳动合同法规定违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续劳动合同；不要求继续履行合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退孕妇只有2倍工资吗不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：...查看全文

怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。...查看全文

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位...查看全文

可以辞退怀孕的女职工吗 看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...查看全文