要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位...查看全文

法律分析：要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...查看全文

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位...查看全文

律师解答： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

公司能辞退怀孕期员工吗 怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 试用期怀孕公司能辞退员工吗...查看全文

法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

法律解析： 用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

律师分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特...查看全文

公司不能在员工怀孕期间将其辞退，除非符合特定情形。如果符合条件，用人单位需支付经济补偿金。孕妇产假工资的发放根据产假性质和公司规定有所不同，如保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资等。企业不按时发放产假工资的，劳动...查看全文

我国法律规定，为了保护女性职工的特殊权益，任何单位都不能因为女性员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因而降低她们的工资、辞退她们，或者单方面解除劳动合同或服务协议。因此，公司不能以员工怀孕为由解除劳动合同。如果公司解除劳动合同，被辞退的...查看全文

可以辞退怀孕的女职工吗 看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...查看全文

法律分析：一、女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在...查看全文

公司不可以因为员工未婚怀孕而辞退员工。虽然未婚怀孕违反了计划生育规定，无法享受生育保险待遇，但是根据法律，员工不会被追究刑事责任，用人单位也不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应该继续履行或者支付双倍赔偿金。...查看全文

公司不可以辞退怀孕的女员工，根据相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同并降低工资。女职工在孕期可减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，不得降低工资、辞退或解除怀孕、生育、哺乳的女职工。对怀孕7个月以上的女...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文

法律分析：公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错...查看全文

律师分析： 应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不...查看全文

不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文