实习期公司一般不给员工买保险。员工还未毕业的，与公司之间的关系不是劳动关系，公司不需要为其购买保险。如果员工是试用期的员工，已经与公司建立劳动关系的，公司就需要为其购买社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
实习学生签订了三方协议，公司是否应该在实习期为其投保
律师回答
摘要：实习期公司不购买保险，毕业前与公司没有劳动关系，不需要购买保险。试用期员工与公司有劳动关系，公司需要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位应在成立后30日内申请社保登记，否则社保经办机构核定应缴纳的费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员需要自愿申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。
延伸阅读
实习学生的保险责任：公司是否应该为实习期间的意外风险提供保险？
在实习学生签订了三方协议的情况下，公司应当在实习期为其投保。实习期间，实习学生作为公司的一员，承担着与正式员工相似的工作职责和风险。意外事件可能随时发生，例如工作场所意外、职业疾病等，这些风险对实习学生来说同样存在。为了保障实习学生的权益，公司有责任提供相应的保险保障，以应对意外风险并为其提供适当的赔偿。这不仅是对实习学生的关心和保护，也是公司履行社会责任的表现。通过为实习学生投保，公司能够建立良好的企业形象，吸引更多优秀的实习生加入，并为公司员工提供更加安全和可靠的工作环境。
在实习学生签订了三方协议的情况下，公司应当在实习期为其投保。实习期间，实习学生作为公司的一员，承担着与正式员工相似的工作职责和风险。意外事件可能随时发生，例如工作场所意外、职业疾病等，这些风险对实习学生来说同样存在。为了保障实习学生的权益，公司有责任提供相应的保险保障，以应对意外风险并为其提供适当的赔偿。这不仅是对实习学生的关心和保护，也是公司履行社会责任的表现。通过为实习学生投保，公司能够建立良好的企业形象，吸引更多优秀的实习生加入，并为公司员工提供更加安全和可靠的工作环境。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在与员工建立劳动关系后，应为其购买社会保险。然而，在实习期间，公司一般不需要为员工购买保险，因为实习生与公司之间的关系并非劳动关系。然而，在签订了三方协议的情况下，公司应当为实习学生提供保险保障，以确保他们在工作期间的安全和权益。这不仅是公司履行社会责任的体现，也能够吸引更多优秀的实习生加入，并为公司员工创造更加安全可靠的工作环境。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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