高校实习生签三方协议注意什么 高校实习生签三方协议注意事项，具体如下： 一、要明确职务和岗位； 二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，延长试用期； 三、在劳动合同中明确最低的工资标准； 四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。 ...查看全文

法律分析：高校实习生签三方协议注意事项，具体如下：_x000D_ 一、要明确职务和岗位；_x000D_ 二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，延长试用期；_x000D_ 三、在劳动合同中明确最低的工资标准；_x000D_ ...查看全文

法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无...查看全文

学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制...查看全文

不合法。因为学校因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门...查看全文

高校不能强迫毕业生签署虚假就业协议，违反其真实意愿的协议是无效的。法律明确规定，高校不得以任何方式强迫或劝说毕业生签约虚假协议。此外，用人单位不得提供虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。招聘市场秩...查看全文

一、学校让签三方协议是否合法 1、学校让签三方协议是合法的，但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用； 2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用...查看全文

学校强制签三方协议的毕业生可以向当地教育部门投诉举报，根据《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。...查看全文

现在很多员工在刚进入公司时是以实习生的身份进入的，实习生与正式员工有着不用。很多实习生不知道在进入公司时是否需要签订三方协议。在此，律师为大家整理出了实习生相关法律内容，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生需要签订三方协议...查看全文

学校强制安排实习违法，学生有权自行选择实习单位。学校应与实习单位共同制定实习计划，提供指导和管理。学校应安排相关专业的实习。如与学校协商不成，可向教育主管部门投诉。...查看全文

法律分析：高中职校强制学生实习违法吗？1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学...查看全文

本文介绍了毕业生签署三方协议的相关内容。三方协议的主要目的是保障毕业生的权益，学校的插入对用人单位有监督作用。签署三方协议后，应届毕业生需要注意签约事项，包括用人单位的隶属、特殊规章以及不同地方人事主管部门的审批等。同时，需要注意...查看全文

学校强制要求签署三方协议是违法的。强制签署可以被举报。三方协议的主要目的是保护毕业生的合法权益，学校的介入起到了监督用人单位的作用。一旦签署了三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本上已经确定了。大学生在签署三方协议之前，应该仔细...查看全文

法律分析：可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实...查看全文

可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，...查看全文

安全承诺书的法律效力取决于双方具备民事法律行为能力、内容合法且不损害第三方利益。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第五百零二条，依法成立的合同具有法律效力，除非另有规定。合同变更、转让、解除等情形也需办理相应批准手续。...查看全文

一、学校签三方协议是否合法?学校签三方协议是合法的，一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如...查看全文