实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
学校要求学生在实习期间在所实习单位签订就业协议合理吗
律师回答
摘要：实习生与实习单位签订实习协议建立实习关系，非劳动关系；在校生利用业余时间勤工助学为劳务关系；符合法律规定的事实劳动关系应签订劳动合同。根据相关法律规定，利用业余时间勤工助学不算就业，不需签订劳动合同；若用人单位未签订书面劳动合同但同时满足法律要求的，劳动关系仍然成立。
延伸阅读
评估学校要求学生在实习期间在所实习单位签订就业协议的合理性
学校要求学生在实习期间在所实习单位签订就业协议的合理性是一个备受争议的话题。支持者认为这样的要求有助于保障学生的权益，确保他们在实习结束后能够顺利就业。签订就业协议可以明确双方的权责，保护学生免受不公平待遇。此外，就业协议还可以促进学生与实习单位之间的良好合作关系，为学生提供更多实践经验和机会。然而，反对者认为这样的要求过于限制学生的自由选择，可能导致学生在实习单位的选择上受到限制。他们主张应该给予学生更多自主权，让他们根据自身意愿和利益进行就业协议的签订。综合来看，评估学校要求学生在实习期间签订就业协议的合理性需要综合考虑学生的权益、实习单位的需求以及教育目标，以找到一个平衡点，确保双方的利益得到兼顾。
学校要求学生在实习期间在所实习单位签订就业协议的合理性是一个备受争议的话题。支持者认为这样的要求有助于保障学生的权益，确保他们在实习结束后能够顺利就业。签订就业协议可以明确双方的权责，保护学生免受不公平待遇。此外，就业协议还可以促进学生与实习单位之间的良好合作关系，为学生提供更多实践经验和机会。然而，反对者认为这样的要求过于限制学生的自由选择，可能导致学生在实习单位的选择上受到限制。他们主张应该给予学生更多自主权，让他们根据自身意愿和利益进行就业协议的签订。综合来看，评估学校要求学生在实习期间签订就业协议的合理性需要综合考虑学生的权益、实习单位的需求以及教育目标，以找到一个平衡点，确保双方的利益得到兼顾。
结语：学校要求学生在实习期间签订就业协议的合理性是一个备受争议的话题。支持者认为这样的要求有助于保障学生的权益，确保他们在实习结束后能够顺利就业。然而，反对者认为这样的要求过于限制学生的自由选择。综合来看，评估学校要求学生在实习期间签订就业协议的合理性需要综合考虑学生的权益、实习单位的需求以及教育目标，以找到一个平衡点，确保双方的利益得到兼顾。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习期间，学校是否强迫签订毕业生就业协议合法？
高校不能强迫毕业生签署虚假就业协议，违反其真实意愿的协议是无效的。法律明确规定，高校不得以任何方式强迫或劝说毕业生签约虚假协议。此外，用人单位不得提供虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。招聘市场秩...查看全文
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
法律分析：实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学...查看全文
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
法律分析：实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学...查看全文
在校学生实习期工资
法律分析：1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 ...查看全文
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同嘛
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同么
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文
大学生实习期满了，还能留在实习单位吗？
亲亲，过了实习期后可以留在实习单位工作，但是还需要经过公司的同意，一般公司有很多考核指标，如果你通过了，双方达成协议，你就可以留在实习单位工作了。...查看全文
学校要求学生自主实习要交实习企业营业执照，合法吗
1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习...查看全文
大学生在单位实习期间需要给工资吗
法律分析：劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精...查看全文
学校强迫学生在学校安排的企业实习，防止学生独立实习是合法的
学校无权强制学生实习，违反法律规定。学生有权选择实习单位，可向教育部门反映。依据《职业学校学生实习管理规定》，学生需签署知情同意书，自行选择岗位实习单位。学校应选择合法经营、无违法记录、符合专业要求的单位作为实习单位。...查看全文
问学校要求学生自主实习要交实习企业营业执照，合法吗
1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习...查看全文
实习生到学校要签合同吗?
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂...查看全文
大学生毕业后在单位实习时需要签合同吗
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同,员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立,不管是不是在实习期间,都是应该签署劳动合同的。一、在实习期要签劳...查看全文
大学生毕业后在单位实习时需要签合同吗
实习期是学生结合理论知识参加社会实践工作的一段时期，有助于提高综合素质和工作适应能力。实习期不属于劳动关系，不适用劳动合同法，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。...查看全文
在校学生实习期间受伤算工伤吗
法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文
在校学生实习期间受伤算工伤吗
法律分析:算工伤法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...查看全文
在校学生实习期间受伤算工伤吗
法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文
学校实习生和企业要签合同吗
实习生要签合同吗不需要，但最好签订《实习协议》，《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》 的规定，可以提出解除协议的。实习协议基本内容：...查看全文
应届在校大学生实习期要签劳动合同吗
法律分析：一、应届在校大学生实习期要签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通...查看全文
推荐律师
王博研
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务83人次
热门法律问题
