1、你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在一家公司工作了8年，被无故辞退，请问我可以主张赔偿吗？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得双倍的赔偿金，经济补偿按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
权益受损：被无故辞退后，如何维护自身权益？
被无故辞退后，您可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。与此同时，与公司进行沟通，尝试解决问题，可能通过谈判或调解达成协议。如果无法达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求赔偿。请注意，法律程序可能会有一定的时间和成本，因此在采取行动之前，请权衡利弊并咨询专业意见。
被无故辞退后，您可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。与此同时，与公司进行沟通，尝试解决问题，可能通过谈判或调解达成协议。如果无法达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求赔偿。请注意，法律程序可能会有一定的时间和成本，因此在采取行动之前，请权衡利弊并咨询专业意见。
结语：在被无故辞退后，您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了维护自身权益，您可以咨询劳动法律师、收集相关证据，并与公司进行沟通解决问题。如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。请在采取行动前咨询专业意见并权衡利弊。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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