1、要根据具体情况分析：
（一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金;
（二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金;
（三）如果用人单位无法律依据辞退职工的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司无故辞退我，可以拿赔偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第39条和第40、41、42条规定，用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付与具体情况有关。如果职工符合第39条规定的情形，不需要支付经济补偿金；如果符合第40、41、42条规定的情形，应支付经济补偿金；如果单位无法律依据辞退职工，则应支付双倍的经济补偿金。
延伸阅读
公司无故辞退我，我应该如何维护自己的权益？
当公司无故辞退您时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您了解公司的解雇政策和相关法律法规，以确定公司是否违反了相关规定。其次，收集证据，包括解雇通知、工作表现记录等，以支持您的主张。第三，与公司进行沟通，提出您的异议，并要求解释和补偿。如果公司拒绝解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。最后，根据具体情况，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以争取您的合法权益。请注意，每个案件都有其独特性，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。
当公司无故辞退您时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您了解公司的解雇政策和相关法律法规，以确定公司是否违反了相关规定。其次，收集证据，包括解雇通知、工作表现记录等，以支持您的主张。第三，与公司进行沟通，提出您的异议，并要求解释和补偿。如果公司拒绝解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。最后，根据具体情况，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以争取您的合法权益。请注意，每个案件都有其独特性，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。
结语：根据具体情况分析，根据劳动合同法第39条规定的情形之一，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金；根据第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应支付经济补偿金；若用人单位无法律依据辞退职工，则属于违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金。当公司无故辞退您时，您可以采取相应措施维护自己的权益，包括了解相关政策法规、收集证据、与公司沟通并寻求法律援助。建议咨询专业律师以获取个性化法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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