有。如果劳动者没有违反劳动法规章而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月薪资作为赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本...查看全文

有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本...查看全文

律师解答： 有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者被公司非过失性辞退时，可以通过协商、诉讼等方式索取经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；非法辞退则按双倍计算。违反公司制度被辞退的不需支付经济补偿金，但需赔偿造成的损失。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第39条和第40、41、42条规定，用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付与具体情况有关。如果职工符合第39条规定的情形，不需要支付经济补偿金；如果符合第40、41、42条规定的情形，应支付经济补偿金；如果单位无法...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿，经济补偿的标准按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

单位无故辞退，劳动者可要求赔偿。按劳动合同法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

可以的,有经济补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规章的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规章解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

调岗辞退赔偿金的情况如下：1、劳动者不同意调岗，雇主以此为由辞退劳动者的，应支付赔偿金。调整岗位是变更劳动合同内容，雇主应与劳动者协商并签署书面文件。雇主未经劳动者同意，不得擅自调整岗位，以此解雇劳动者是非法解雇，劳动者可要求继续...查看全文

法律分析：调岗辞退具有赔偿金的情形如下： 1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

在同一间企业连续工作多年,其连续工龄二十二年,绝对称得上是单位的老员工了。但是该老员工却被公司以年纪大等原因而被辞退了,辞退该员工时也要赔偿他。那么,连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿?小编做了有关介绍,您可以看一看。...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文