单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定的标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司把我们部门取消，岗位没有了，要辞退我们，有赔偿吗
律师回答
摘要：单位无故辞退，劳动者可要求赔偿。按劳动合同法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
公司裁员后的赔偿政策及法律要求
在公司裁员后，赔偿政策及法律要求是一个重要的问题。根据劳动法规定，公司在裁员时需要支付员工相应的赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工的工龄、岗位、工资水平等因素进行计算。此外，公司还需要遵守相关的法律要求，如提前通知员工、与工会进行协商等。如果公司没有履行赔偿义务或违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，作为被裁员的员工，你有权利了解自己的赔偿权益，如果遇到问题，可以咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构寻求帮助。
在公司裁员后，赔偿政策及法律要求是一个重要的问题。根据劳动法规定，公司在裁员时需要支付员工相应的赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工的工龄、岗位、工资水平等因素进行计算。此外，公司还需要遵守相关的法律要求，如提前通知员工、与工会进行协商等。如果公司没有履行赔偿义务或违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，作为被裁员的员工，你有权利了解自己的赔偿权益，如果遇到问题，可以咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构寻求帮助。
结语：在单位无故辞退的情况下，劳动者有权要求赔偿。根据劳动合同法规定的标准，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的情况，也按一年计算。而对于工龄不满六个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿。在公司裁员后，员工应了解自己的赔偿权益，并可寻求法律顾问或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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