仲裁期间，公司没有辞退我们但又不安排岗位，是否有工资？-法律问答|晖律网

仲裁期间，公司没有辞退我们但又不安排岗位，是否有工资？

回答于2024-05-01 阅读（2986）

律师回答

摘要：根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如遇工资问题，可先协商处理，如不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金，具体情况需结合案件。

有，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。

延伸阅读

仲裁期间公司不安排岗位，是否仍需支付工资？
在仲裁期间，公司不安排岗位，是否仍需支付工资取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法的一般原则，雇主应当支付员工劳动报酬，即使在特殊情况下如仲裁期间，也不能剥夺员工的工资权益。然而，如果双方在劳动合同中约定了仲裁期间不支付工资的条款，并且该条款符合法律规定，那么雇主可能不需要支付工资。需要强调的是，具体情况可能存在差异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或仲裁机构，以获得针对您个人情况的具体建议和解决方案。

结语：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到工资拖欠问题，您可以先进行协商处理，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。根据相关法律条文，用人单位拖欠工资的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。在仲裁期间，是否需要支付工资取决于具体情况和相关法律规定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或仲裁机构，以获得针对您个人情况的具体建议和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问调岗不同意公司又不辞退,又不安排工作？

答

律师分析： 1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇劳动者在公司调...查看全文

问不服从公司岗位安排被辞退有没有补偿

答

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

问公司辞退后仲裁又说没有辞退

答

公司的做法一定程度上能理解,但不能接受。两个问题:第一,题主和单位之间到底能不能认定为劳动关系?第二,面对单位“让在家休息、不说辞退”的做法,该如何应对?先说第一个问题:是否是劳动关系题主自己说是没毕业的大学生,到这家单位工作,此...查看全文

问劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办

答

法律分析：一、劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

问公司把我们部门取消，岗位没有了，要辞退我们，有赔偿吗

答

单位无故辞退，劳动者可要求赔偿。按劳动合同法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问调岗不同意企业又不辞退,又不安排工作？

答

律师解答： 1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇劳动者在公司调...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。工作多少年用...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: &nbs...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？对于这种情况员工在停...查看全文

问不辞退不安排工作有工资吗

答

法律分析：一、不辞退不安排工作有工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。...查看全文

问被辞退仲裁期间还有工资吗

答

劳动仲裁期间，员工有权要求用人单位支付工资。如果劳动关系存续且员工提供正常劳动，用人单位应发放相应工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以在仲裁时追加请求。如果劳动关系已终止，是否支付工资取决于劳动者个人诉求和仲裁结果。根据劳动合同法...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？不服从安排被用人单位辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

法律分析：不服从公司安排被辞退的，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

法律分析：不服从公司安排被辞退，如果是不合理地，不属于员工工作职责范围内的安排，则有补偿；如果是合理的工作安排，员工违反公司的规章制度被辞退的，是没有补偿的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿？

答

法律分析：一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，...查看全文

问不服从公司安排被辞退有没有补偿

答

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

问我们公司要求关闭我们店铺，安排我们调岗到很远的工厂上班，我们不愿意去，可以申请劳动仲裁吗？

答

申请劳动仲裁保护劳动者权益，要求企业开具解除劳动合同证明和相关补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。...查看全文

问没有公司辞退书仲裁有没有用

答

公司辞退有没有证明没有公司辞退书仲裁有没有用？有用，只要可以通过其他的证据证明存在劳动关系即可。公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

问学校安排我们顶岗实习，说不去会影响毕业，但是我有自己的选择，可以不去学校安排的岗位吗

答

学生顶岗实习单位由学生自行选择，认识实习、跟岗实习由学校安排。实习考核不合格者将不予毕业。实习单位应为学生提供指导，并按照一定标准支付实习报酬。...查看全文