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劳动合同期限内,公司单方面降低工资违法。根据《劳动合同法》第29条,用人单位和劳动者应全面履行合同约定的义务。根据第35条,变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。根据《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得扣...查看全文
1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2.用人单位要将你调动到其他的公司,这相当于与你解除了劳动合同,此种情况下,你是可以拒绝的。...查看全文
工作任务减少,公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内,应按合同规定支付工资。超过一个周期,正常劳动报酬不得低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家规定办理。...查看全文
单位无故辞退,劳动者可要求赔偿。按劳动合同法规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
亲,你好,很高兴为您解答,公司要把我的社保转到另一个公公司要把我们的社保转到别的公司去买怎么办答可以申请劳动 仲裁。建议等员工与原单位 解除劳动合同 后再聘用。存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单...查看全文
你好:可以继承遗产 丈夫去世了,丈夫的父母也去世了,现在房子是丈夫的名字我要办理继承,需要我丈夫的兄弟姐妹到场签字吗? 你好,可以配合办理 在我奶奶去世之前,她还把房子酒给了我爸爸,现在奶奶去世了,我爸爸的弟弟又出来要分家产我该怎...查看全文
劳动者拖欠工资后,可先协商解决,若无法解决,可采取以下法律途径:1.向劳动保障监察机构投诉;2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请需在一年内提出;3.通过诉讼解决,需收集相关证据证明。...查看全文
结论:不合法,一般没什么影响。 解析: 1、公司的做法是不合法的,但不...查看全文
公司不合法的行为对个人社保和养老金待遇影响不大。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需办理证明、档案和社保关系转移手续,并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。已解除或终止的劳动合同文本需保存至...查看全文
工资不给是不合法的,劳动者有权获得劳动报酬。若协商不成,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除合同需赔偿,但用人单位需承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,但扣除不得超过工资的20%...查看全文
公司扣工资需遵循法律规定,根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者原因导致用人单位经济损失,可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在公司上班但没有签劳动合同的,可以催促公司及时签订;超过一个月不签的,可以要求公司从第二个月开始每月付双倍工资,最多付十一个月。...查看全文
合法分两次发工资,需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条,用人单位应按约定日期支付工资,可委托银行代发,需提供工资清单。如遇节假日或休息日,应提前支付。工资至少每月支付一次,按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文
劳动者拖欠工资时,可先协商解决,若无效可选择以下法律途径:1.投诉劳动保障监察机构;2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁,需在一年内提出书面申请;3.通过诉讼解决,需收集相关证据证明。...查看全文
公司股权变更员工没有补偿。因为不管是法定代表人、经营范围还是经营地址变更,都仍是同一个企业法人,只要用人单位继续履行义务,就没有补偿,若是违法解除劳动合同,则有赔偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的...查看全文
劳动者在用人单位拖欠工资时,可以先协商解决,若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼来解决,但需注意一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并收集相关证据证明。...查看全文
分情况!是否违法主要看员工在与公司签定劳动合同时,工作地点是如何签的! 1、如果签的是本地工作,公司现在把员工调到外地工作,则这个属于劳动合同变更,公...查看全文
劳动合同中的岗位调整需经双方协商一致,并以书面形式变更。根据《劳动合同法》规定,合同约定具有约束力,用人单位和员工应按合同履行义务。若合同未特别规定,单方调岗是不被允许的。员工有权拒绝未经协商一致的调岗要求。劳动合同的订立应遵循合...查看全文
本文讲述了员工正常离职后工资压一个月再发属于违法情况,劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职。同时,用人单位以各种理由拖延支付工资的情况也很普遍,如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。因此,劳动者...查看全文
公司克扣工资的投诉方式:1、向劳动行政部门投诉,要求限期支付工资并加付赔偿金;2、向法院申请支付令。依据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付可申请支付令,劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿...查看全文
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