我们公司把我调到另外一个部门,然后降低了我的工资合法吗?

律师回答
摘要:劳动者可以拒绝单位单方调岗、降职降薪,如协商不成,可解除劳动合同并获得经济补偿。协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
单位单方调岗、降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
延伸阅读
调动部门后降低工资是否违法?
根据劳动法的规定,雇主在调动员工部门时,如降低其工资,是否违法取决于具体情况。首先,如果在员工的劳动合同中明确规定了调动部门会导致工资降低,那么雇主的行为是合法的。其次,如果调动部门后工资降低是基于合理的业务需要,且符合劳动法规定的合理调整范围,那么也可以被视为合法行为。然而,如果雇主没有合理的业务需要,或者降低工资超出了合理调整范围,那么这种行为可能被视为违法。因此,您需要仔细研究劳动合同和相关法律法规,并在必要时咨询专业的劳动法律顾问,以确定您的具体情况是否构成违法行为。
结语:根据劳动法的规定,劳动者在单位单方调岗、降职降薪时有权拒绝。如协商不成,劳动者可解除劳动合同,单位应支付经济补偿金。在协商期间,劳动者应坚持上班打卡,以免被单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。根据具体情况,您需要仔细研究劳动合同和相关法律法规,并咨询专业劳动法律顾问,以确定是否构成违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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