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合法分两次发工资,需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条,用人单位应按约定日期支付工资,可委托银行代发,需提供工资清单。如遇节假日或休息日,应提前支付。工资至少每月支付一次,按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文
是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...查看全文
离职工资过一个月才结算合法吗 是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文
辞职后工资拖延一个月发放不合法,根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应...查看全文
离职工资在离职两个月后发放不合法,但已发放并无实质损害后果,故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质意义。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行...查看全文
离职工资在离职两个月后发放不合法,但已发放工资并无实质性损害后果,故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质性意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位未按约定或法规及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加...查看全文
律师分析:不合法法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...查看全文
律师分析: 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...查看全文
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动争议应该通过劳动仲裁解决,不合法的情况应该去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的一方必须在一年内提出申请。劳动关系终止后一年内提出的劳动争议申请是例外。劳动仲裁委员会...查看全文
劳动者解除劳动关系后,用人单位应一次性支付工资。如用人单位少发工资,劳动者可向劳动保障部门投诉,要求支付并获得赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提供书面申请、证据清单和材料,如劳...查看全文
离职后一个月发工资不合法,劳动关系双方应一次付清工资。解决办法:1、协商;2、调解申请;3、举报劳动行政部门;4、仲裁申请;5、起诉法院。拖欠工资解决办法:1、确认劳动关系;2、协商补发;3、投诉劳动局或仲裁委。...查看全文
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【本...查看全文
法律分析: 一、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间...查看全文
律师分析: 员工离职公司压一个月工资是不合法的,劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...查看全文
员工辞职后,公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资,并为员工办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。此外,双方应按约定办理...查看全文
法律分析:一、干一个月公司叫我离职合法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位...查看全文
劳动争议发生时,建议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人可向调解组织申请调解,如不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。劳动者应在一年内向仲裁委员会提出书面申请,...查看全文
法律分析:辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...查看全文
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