我能为公司降低工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调岗能降低工资吗

答

法律分析：调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司以工作量不饱和为由降低了我的工资

答

企业应与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若企业未经协商单方面宣布降薪，劳动者可提出劳动仲裁要求未能及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问公司无故降低工资？

答

律师分析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。【法律...查看全文

问公司可以降低员工工资吗？

答

律师分析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司可以降低员工工资吗

答

法律分析:不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动...查看全文

问公司是否能够降低员工的工资？

答

公司不能随意降低工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇都需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资是违法的，除非遇到自然灾害或经营困难并征得工会同意。...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗？

答

法律解析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗

答

问公司可以降低员工工资嘛？

答

律师解答：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司降低工资如何维权

答

法律分析：一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

法律分析：公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文

问公司降低工资是否合法

答

法律分析：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...查看全文

问公司降低员工的工资是不是违法行为？

答

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。约定中赋予企业随意降低工资权利亦不可取。如企业未经劳动者同意而降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克...查看全文

问公司是否能够降低员工的工资待遇？

答

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

问公司降低员工工资是否合理？

答

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

问公司工资降低的应对策略

答

劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉，适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

问公司随意降低工资怎么办？

答

律师分析：公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同...查看全文

问公司降低注册资金好吗

答

公司注册资本是可以减少的，但是不能随意的减少，必须依法定程序进行。所谓减少注册资本，是指公司资本过剩或亏损严重而减少公司的注册资本额，因为资本过剩，会导致资本在公司中的停滞，不利于充分发挥其应有的作用;公司亏损严重，注册资本额与其...查看全文

问降低工资？

答

律师分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文