公司调岗能降低工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调岗降工资怎么办?

律师解答：调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违...查看全文

问公司调岗降工资怎么办

答

律师分析：调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违...查看全文

问调岗降低工资辞职有补偿吗

答

调岗降低工资导致员工辞职，可获得补偿。根据劳动合同法，员工可主张经济补偿金，支付标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按1年计算或支付半个月工资。辞职需办理书面报告、交接手续，结算工资并获得离职证明、档案和社保关系转移。用人单...查看全文

问调岗降低工资辞职有补偿吗

答

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月...查看全文

问"降低工资500元,算违法调岗吗"

答

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

问公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗

答

调薪调岗的合理性是劳动合同变更的基本原则，但在实践中存在复杂问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，协商一致后由双方各执一份。如果劳动者认为单位的调岗降薪不合理，可以向劳动监察部门举报，并在线咨询律师获取支持。...查看全文

问我能为公司降低工资吗

答

工作任务减少，公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内，应按合同规定支付工资。超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文

问调岗后工资降低是否合理

答

法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问岗位调动工资降低怎么办

答

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金...查看全文

问调岗后工资降低是否合理？

答

律师分析：如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

问调岗降工资合法吗？

答

律师分析：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十...查看全文

问公司调岗降职降薪合法吗

答

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

问怀孕后公司调岗并降低薪资是否合理？

答

怀孕期间女职工调岗降薪违法，公司应保护女职工权益，不能降低工资。女职工可通过协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。建议按法律规定解决问题，保护权益。...查看全文

问员工调岗后薪资能不能降

答

劳动者有权拒绝公司随意降薪和调岗，若公司违法调整，劳动者可要求解除合同并获赔偿。双方劳动合同约定工作岗位和薪酬，如需调整，需经协商确定，否则劳动者可提起劳动仲裁。...查看全文

问公司可以调岗降薪吗

答

法律分析：公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

答

法律解析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

答

问公司可以调岗降薪吗

答

法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动...查看全文

问公司可以调岗降薪吗？

答

律师分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依...查看全文

问调岗降低工资是否违反劳动法？

答

调岗降低工资违反劳动法，必须与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工可申请仲裁，不要在离职文件上签字以保留经济补偿金。单位单方面变更合同，可申请解除合同并获得经济补偿金。单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同，若客观情况变化无法履...查看全文