不合理可以起诉。
合理性是调岗调薪的基本原则
调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
面对企业强制调岗降薪的行为，如果劳动者觉得单位的做法不合理，那么可以向当地的劳动监察部门进行投足举报。面对企业调岗降薪劳动者要解决的去维权，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。
公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗
律师回答
摘要：调薪调岗的合理性是劳动合同变更的基本原则，但在实践中存在复杂问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，协商一致后由双方各执一份。如果劳动者认为单位的调岗降薪不合理，可以向劳动监察部门举报，并在线咨询律师获取支持。
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劳动纠纷处理：公司调岗调薪引发争议，如何维护合法权益？
在面临公司调岗调薪引发的争议时，维护自身合法权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，了解调薪的原因和依据。如果您认为公司故意降低工资，您可以咨询劳动局或雇佣一位专业律师来评估您的权益并提供法律建议。同时，收集相关证据，例如工资单、合同、通知等，以支持您的主张。在与雇主或劳动局的谈判中，保持冷静和理性，用事实和法律条款来支持您的立场。最后，如果无法通过谈判解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。请记住，寻求专业法律援助将有助于您更好地理解和保护您的权益。
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结语：调薪调岗是雇主和劳动者之间的博弈焦点。《劳动合同法》规定了变更劳动合同的程序，但实践中变更的原因复杂多样。如果劳动者认为单位的调岗降薪不合理，可以向劳动监察部门举报。为了维护自身合法权益，劳动者可以积极沟通、咨询专业律师、收集证据，并通过谈判、劳动仲裁或诉讼来解决争议。寻求专业法律援助是保护权益的重要途径。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十八条 联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。
地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。
行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。
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对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
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地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。
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