公司以工作量不饱和为由降低了我的工资
在公司工资削减的情况下，以工作量不饱和为借口可能引发争议。然而，是否合理取决于具体情况。如果公司确实面临工作量不足的问题，降低工资可能是为了保持业务的可持续性和员工的就业稳定。这种决策可能是为了避免裁员或其他更严厉的措施。然而，如果公司没有充分证明工作量不饱和的情况，或者工资削减不公平地影响员工福利，那么这种决策可能被视为不合理和不公正。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资绩效补贴
公司扣工资需合法依据，违反《工资支付暂行条例》不合法。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。...查看全文
公司以减少工作量为由降低员工工资，变相辞退员工
劳动者面对公司通过调岗降薪等方式变相辞退的情况，可以与公司协商和解，也可申请调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁，或通过起诉维权来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利提供证据，若与争议事项相关的证据由公司掌握而不提供，公...查看全文
我能为公司降低工资吗
工作任务减少，公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内，应按合同规定支付工资。超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文
公司以工作内容不饱和扣工资怎么办
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可...查看全文
公司经营不善可以降低工作时间和工资吗
一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三...查看全文
公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职级？
一家公司对员工进行考核后,如果认为某位员工不符合考核标准,便可以单方面决定降低该员工的薪资,这种行为是违反法律法规的。劳动者可以通过协商程序、申请调解、仲裁程序或诉讼程序维权。公司不可以单方面对员工调岗,必须经过协商后才能进行变更...查看全文
公司以改革为由变相降工资
调岗变相降工资如何维权？ 调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决： 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员...查看全文
公司降低员工的工资是不是违法行为？
降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。约定中赋予企业随意降低工资权利亦不可取。如企业未经劳动者同意而降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克...查看全文
公司可以降低员工工资吗？
律师分析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文
公司可以降低员工工资吗
法律分析:不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动...查看全文
公司可以降低员工工资嘛？
律师解答： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文
公司以我工作出错为由拒不付工资该怎么办？
劳动争议解决方式：拖欠工资可协商解决或提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，当事人可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文
公司已工作不饱和，扣除绩效工资，可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。但若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一裁终局，用人单位不能...查看全文
"公司如果以上班不工作为由不发工资,我们怎么办"
一、公司不给发工资应该怎么办 1、公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文
公司无故降低工资？
律师分析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文
公司以未交接清楚工作为由不发工资？
律师分析： 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二...查看全文
公司以交接工作不清楚为由拖欠工资？
律师分析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文
公司以不能胜任工作为理由解聘我
法律解析： 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文
公司以不能胜任工作为理由解聘我
法律解析： 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文
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