公司已工作不饱和,扣除绩效工资,可以申请劳动仲裁吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁不成功的,当事人可以向人民法院提起诉讼。但若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,一裁终局,用人单位不能提起诉讼,确有错误的,可请求撤销仲裁裁决。
劳动仲裁不成功的,当事人可以向人民法院提起诉讼。但如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,一裁终局,用人单位不能提起诉讼,确有错误的,可以请求撤销仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
公司未按约定支付绩效工资,员工能否通过劳动仲裁解决纠纷?
根据劳动法的规定,公司未按约定支付绩效工资属于违约行为,员工可以通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是一种法律途径,旨在解决劳动争议和纠纷。员工可以向劳动仲裁机构提起申请,提交相关证据和材料,说明公司未支付绩效工资的事实,并提出要求。劳动仲裁机构将根据法律规定和相关证据,进行调查和裁决。如果劳动仲裁裁决支持员工的主张,公司将被要求支付相应的绩效工资。劳动仲裁是一种相对迅速、低成本的解决纠纷方式,对员工来说是一种保护权益的有效途径。
结语:劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议,一裁终局,用人单位不能提起诉讼。劳动者若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构将根据法律规定和相关证据进行调查裁决,保护员工的权益。劳动仲裁是一种迅速、低成本的解决纠纷方式,为员工提供了有效的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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