公司不给绩效工资可以申请劳动仲裁吗
当公司不给予绩效工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司沟通并了解具体原因，可能是误会或者系统错误。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的程序和要求。准备好相关证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。在劳动仲裁过程中，您可以委托专业律师提供法律咨询和代理您的权益。如果劳动仲裁结果不满意，您可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。维权过程中要确保合法权益，同时保持冷静和理性，以期获得公正的解决方案。记住，法律是保护您的工具，坚持维权是维护自身权益的重要举措。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
律师分析:可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
绩效考核情况可申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可通过劳动仲裁解决工资争议。工资包括固定工资和奖金，固定工资不得克扣，奖金可根据个人工作表现决定。劳动仲裁申请流程包括提交申请、审理答复和仲裁裁决。劳动争议调解组织包括企业...查看全文
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文
公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗？
劳动争议可申请劳动仲裁，申请书需提供相关信息和证据。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。申请仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文
绩效不发可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、绩效不发可以申请劳动仲裁吗绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要...查看全文
绩效不发可以申请劳动仲裁吗
律师分析:可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...查看全文
公司已工作不饱和，扣除绩效工资，可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。但若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一裁终局，用人单位不能...查看全文
劳动仲裁可以仲裁绩效工资吗
劳动合同没有绩效工资能仲裁吗可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是...查看全文
扣绩效可以申请劳动仲裁吗
可以。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效...查看全文
扣绩效可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 可以。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁...查看全文
扣绩效可以申请劳动仲裁吗？
法律解析： 可以。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁...查看全文
公司不给绩效劳动仲裁有用吗
根据相关规定，绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。对于发生的劳动争议，当事人负有提供证据的责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。因此，劳动仲...查看全文
公司降工资可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司降工资可以申请劳动仲裁吗
律师分析:调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗
根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗
法律分析:根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院...查看全文
公司不给年假可以申请劳动仲裁吗
法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文
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