律师解答： 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二...查看全文

外地移交的治安案件办理完毕后，原受理案件的公安机关需在收到上级公安机关书面通知之日起立即停止行使管辖权，并将案卷材料移交给被指定管辖的公安机关或上级公安机关，并及时书面通知当事人。...查看全文

律师分析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

法律解析： 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二...查看全文

律师解答： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

法律解析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

法律分析：公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是...查看全文

法律分析:双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由我为您详细解答。一、拖欠工资可以不交接吗    ...查看全文

劳动者和用人单位在解决劳动争议时可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。对于用人单位不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者可以申请法院强制执行。此外，...查看全文

劳动者离职不到一个月老板不给工资，可与老板协商合理支付期限；如老板拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或起诉人民法院，根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条，工资应按约定时间支付，解除或终止劳动合同时应一次付...查看全文

提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办 根据劳动法规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

如果没签劳动合同不发工资一般是可以直接向劳动部门进行投诉，没有签订劳动合同本就是属于违反了劳动法，而且还扣克劳动者的工资，那么就是属于罪上加罪，用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳...查看全文

律师分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过久，这个时候...查看全文

律师分析:旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即...查看全文

法律分析：公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

劳动报酬问题解决途径：协商、劳动仲裁、民事诉讼、劳动局投诉。法律依据：劳动法规定最低工资标准，劳动合同法规定及时足额支付工资，超时工作应支付额外报酬。...查看全文

我加班时离开了，给公司造成了1000元的损失，公司要解雇我 员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《...查看全文