律师解答： 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二...查看全文

法律解析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

律师分析： 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 　一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二...查看全文

律师解答： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

外地移交的治安案件办理完毕后，原受理案件的公安机关需在收到上级公安机关书面通知之日起立即停止行使管辖权，并将案卷材料移交给被指定管辖的公安机关或上级公安机关，并及时书面通知当事人。...查看全文

律师分析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

法律解析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

法律解析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

法律分析：公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是...查看全文

法律解析： 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 用人单...查看全文

法律解析： 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 用人单...查看全文

法律分析:双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

律师解答： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由我为您详细解答。一、拖欠工资可以不交接吗    ...查看全文

律师解答： 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 用人单...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 需要承担支付工资的责任。公司是企业法人，依法独立承担民事责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

离职交接期间不发工资合法吗 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。 按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双...查看全文