公司以交接为由,不给发工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以未交接清楚工作为由不发工资？

律师分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问公司以交接工作不清楚为由拖欠工资？

律师分析：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由拖延工资发放？

答

外地移交的治安案件办理完毕后，原受理案件的公安机关需在收到上级公安机关书面通知之日起立即停止行使管辖权，并将案卷材料移交给被指定管辖的公安机关或上级公安机关，并及时书面通知当事人。...查看全文

问离职后公司老板以公司帐交接不清为理由不给工资怎么办

答

劳动者离职不到一个月老板不给工资，可与老板协商合理支付期限；如老板拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或起诉人民法院，根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条，工资应按约定时间支付，解除或终止劳动合同时应一次付...查看全文

问企业以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师解答：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问公司以没签字为由不发工资

答

如果没签劳动合同不发工资一般是可以直接向劳动部门进行投诉，没有签订劳动合同本就是属于违反了劳动法，而且还扣克劳动者的工资，那么就是属于罪上加罪，用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳...查看全文

问公司以工作未交接完毕为由拖欠工资

答

法律分析:双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司以旷工为由不发工资的问题？

答

律师分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

问公司以旷工为由不发工资的问题

答

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过久，这个时候...查看全文

问公司以旷工为由不发工资的问题

答

律师分析:旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即...查看全文

问企业以未交接清楚工作为由不发薪资？

答

法律解析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问公司以交接工作不到位为由不支付工资，不支付保险，不给予赔偿

答

劳动报酬问题解决途径：协商、劳动仲裁、民事诉讼、劳动局投诉。法律依据：劳动法规定最低工资标准，劳动合同法规定及时足额支付工资，超时工作应支付额外报酬。...查看全文

问老板以培训为由不给发工资

答

老板以帮忙打官司为由骗员工的钱怎么办? 老板欺骗员工工资可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处...查看全文

问公司以没钱为由不发工资怎么办

答

法律分析：一、公司以没钱为由不发工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

问公司以无银行卡为由拒不发放工资

答

本文主旨是当公司拖欠工资而无法通过银行卡收取时，可以选择两种处理方式：一是与公司沟通办理银行卡，让公司将拖欠的工资一次性打到卡上；二是向当地劳动监察大队反映情况或劳动局申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。...查看全文

问公司不交社保直接离职公司不发工资

答

法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。二、直接申请仲裁。 1．你要确认和单...查看全文

问公司以找不到人交接为由阻止员工离职？

答

辞职后，劳动合同自动解除。交接手续分为愿意与你交接和不愿意交接两种情况。若对方愿意交接，需写交接清单并双方签字；若对方不愿意或没有人交接，可通过电邮给直属上级完成交接。财务报销可通过微信或QQ聊天记录沟通，与人事同事了解考勤情况并...查看全文

问公司不给发工资

答

一、单位不发工资怎么办不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

问以工作失误给公司造成损失为由不发工资可以投诉吗

答

根据我国劳动法律法规和《工资支付暂行规定》，劳动者因工作失误给公司造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支...查看全文

问企业以交接工作不清楚为由拖欠工资？

答

律师解答：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文