公司以工作未交接完毕为由拖欠工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以交接工作不清楚为由拖欠工资？

律师分析：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由拖延工资发放？

答

外地移交的治安案件办理完毕后，原受理案件的公安机关需在收到上级公安机关书面通知之日起立即停止行使管辖权，并将案卷材料移交给被指定管辖的公安机关或上级公安机关，并及时书面通知当事人。...查看全文

问以未交接为由拖欠离职工资

答

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

问公司以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问企业以交接工作不清楚为由拖欠工资？

答

律师解答：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

问企业以交接工作不清楚为由拖欠薪资？

答

法律解析：有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

问公司以审计为由拖欠工资

答

拖欠工资是单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。劳动保障监察部门或法院可解决此民事纠纷。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问以未完成工作为由克扣工资

答

法律分析：不合法；法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳...查看全文

问公司拖欠我的工资，因为我的工作没有交接

答

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉...查看全文

问公司以要离职为由拖欠工资

答

离职后公司拖欠工资怎么办到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司拖欠工资可以离职吗可以离职。《劳动合同法》第三...查看全文

问公司以交接为由,不给发工资

答

法律分析：公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是...查看全文

问企业以未交接清楚工作为由不发工资？

答

律师解答：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问能否以拖欠工资为由起诉公司？

答

公司拖欠工资可起诉，法院可受理。劳动者可凭工资欠条直接起诉，无需涉及其他劳动争议。若公司持异议，可通过劳动仲裁程序解决。劳动者可解除合同并获补偿金，或向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。追偿欠薪可申请支付令，法院应发出。...查看全文

问公司拖欠工资是否可作为离职理由

答

可以离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规...查看全文

问公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办

答

法律分析：公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问拖欠工资员工自离不交接工作

答

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用...查看全文

问公司可以以员工未完成工作任务为由辞退吗

答

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个...查看全文

问企业以未交接清楚工作为由不发薪资？

答

法律解析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　一、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问以拖欠工资为由辞职

答

劳动者可以直接解除劳动合同，如果用人单位无故拖欠工资，未提供劳动保护、劳动条件，未支付劳动报酬，未缴纳社保费，违反法律规定损害劳动者权益，或者以暴力、威胁强迫劳动者工作，违章指挥危及劳动者安全。...查看全文

问公司拖欠工资不发，我还有义务交接工作吗

答

公司拖欠工资,员工可以提出解除合同并交接工作。同时,员工也可以直接申请经济补偿金,如果单位拒绝支付,可以向劳动部门申请仲裁。这些措施可以保障员工的权益。...查看全文