可以的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以审计为由拖欠工资
律师回答
摘要：拖欠工资是单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。劳动保障监察部门或法院可解决此民事纠纷。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
公司因审计问题导致工资拖欠，员工维权获得胜诉
在公司以审计为借口拖欠工资的情况下，员工勇敢地维权并最终获得了胜诉。这起案件揭示了公司滥用审计问题的行为，损害了员工的合法权益。员工们坚定地站在自己的立场上，通过法律途径寻求公正。他们雄辩地陈述了公司的不当行为，并提供了充分的证据来支持自己的主张。法庭认可了员工的合理诉求，判决公司支付欠薪并承担相应的法律责任。这个胜诉案例不仅为受到类似问题困扰的员工树立了榜样，也向企业发出了警示，提醒他们不能以审计为借口违法拖欠员工的工资。这个案件的胜利为维护员工权益树立了重要的先例，也为建立公平正义的劳动关系作出了积极贡献。
在公司以审计为借口拖欠工资的情况下，员工勇敢地维权并最终获得了胜诉。这起案件揭示了公司滥用审计问题的行为，损害了员工的合法权益。员工们坚定地站在自己的立场上，通过法律途径寻求公正。他们雄辩地陈述了公司的不当行为，并提供了充分的证据来支持自己的主张。法庭认可了员工的合理诉求，判决公司支付欠薪并承担相应的法律责任。这个胜诉案例不仅为受到类似问题困扰的员工树立了榜样，也向企业发出了警示，提醒他们不能以审计为借口违法拖欠员工的工资。这个案件的胜利为维护员工权益树立了重要的先例，也为建立公平正义的劳动关系作出了积极贡献。
结语：在这起以审计为借口拖欠工资的案件中，勇敢的员工通过法律途径维护了自己的权益并最终获得了胜诉。这个案例揭示了公司滥用审计问题的行为，损害了员工的合法权益。员工们坚定地捍卫自己的权益，充分陈述了公司的不当行为，并提供了充足的证据来支持自己的主张。法庭认可了员工的合理诉求，判决公司支付欠薪并承担相应的法律责任。这个胜诉案例不仅为受到类似问题困扰的员工树立了榜样，也向企业发出了警示，提醒他们不能以审计为借口违法拖欠员工的工资。这个案件的胜利为维护员工权益树立了重要的先例，也为建立公平正义的劳动关系作出了积极贡献。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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