拖欠工资需补偿。克扣工资需加发25%经济补偿金。未支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，需支付赔偿金。农民工可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决。不得采取暴力手段。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算。规定时间内不支...查看全文

法律分析：公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者...查看全文

拖欠工资赔偿金计算方式：1）克扣工资需支付25%经济补偿金；2）违规支付工资、加班费或未支付最低工资的，需支付50%-100%的赔偿金；3）用人单位应及时足额支付工资，拖欠需法院发出支付令。...查看全文

1.拖欠员工工资赔偿标准：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；工资应按约定日期支付。2.老板拖欠工资后果：劳动者可向法院申请支付令，用人单位需支付赔偿金；劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿。拖欠员工工...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资额25%的经济补偿。违反劳动合同规定的情况下，用人单位应赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗、女职工和未成年工健康损害等方面。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文

拖欠工资经济补偿金的计算方法及解决途径。根据法律规定，用人单位拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或未解除劳动合同等情况，劳动行政部门可责令支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼途径...查看全文

拖欠工资赔偿标准及赔偿方式：用人单位拖欠工资应按劳动行政部门要求支付，逾期不支付应支付赔偿金。拖欠工资情况下，劳动行政部门可要求支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。拖欠工资可解除合同，同时要求用人单位支付经济赔偿，包括未...查看全文

用人单位拖欠工资不支付利息，但可以被劳动局处罚，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动局可责令支付，并加付赔偿金。但非人力所能抗拒的原因或...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期一个月内支付。拖欠工资超过30天构成违法，劳动行政...查看全文

劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。 公司拖欠工资一般多长时间算违法 公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动...查看全文

本文介绍了在劳动争议发生时的解决途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉，并提到了根据国家规定可以要求支付经济补偿金的相关法律依据。...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，员工有多种途径来讨还工资，包括投诉、调解、仲裁和起诉等。根据中华人民共和国劳动合同法和劳动法的相关规定，用人单位无故拖欠工资需承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。同时，文章还指出，有些用人单...查看全文

法律分析：公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律依据：...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发...查看全文

公司拖欠工资多久算违法？ 超过30天即构成拖欠工资，但拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资5天算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，如果超过一个工资支付周期的，就是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

一、公司拖欠工资多久违法1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

律师分析： 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以...查看全文