公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定,或者未依照本法规定,支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定,向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
计算公司拖欠工资的算法
律师回答
摘要：拖欠工资赔偿金计算方式：1）克扣工资需支付25%经济补偿金；2）违规支付工资、加班费或未支付最低工资的，需支付50%-100%的赔偿金；3）用人单位应及时足额支付工资，拖欠需法院发出支付令。
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维权措施：保护员工权益与应对计算公司拖欠工资问题
维权措施是指为了保护员工的权益，应对计算公司拖欠工资问题而采取的一系列措施。首先，员工可以通过与公司进行沟通和协商，争取解决工资拖欠的问题。如果公司不予理睬或拖延解决，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自身权益。此外，员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的法律行动。维权措施还包括收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。总之，维权措施的目的是确保员工能够获得应有的工资待遇，并维护自身权益的合法性和公正性。
维权措施是指为了保护员工的权益，应对计算公司拖欠工资问题而采取的一系列措施。首先，员工可以通过与公司进行沟通和协商，争取解决工资拖欠的问题。如果公司不予理睬或拖延解决，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护自身权益。此外，员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的法律行动。维权措施还包括收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。总之，维权措施的目的是确保员工能够获得应有的工资待遇，并维护自身权益的合法性和公正性。
结语：公司拖欠工资赔偿金的计算方式明确规定，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于其他违规情形，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，甚至向劳动者加付赔偿金。用人单位应按约定和法规及时足额支付劳动报酬，否则人民法院可发出支付令。维权措施包括与公司沟通协商、法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并寻求劳动法律专业人士的帮助。维权过程中，收集相关证据将有助于支持员工的合法权益。维权的目的在于确保员工获得应有的工资待遇，并维护其权益的合法性和公正性。
法律依据
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资,应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
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