法律分析：一、拖欠工资赔偿金如何计算拖欠工资赔偿金的计算方法：按应付金额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

律师分析： 关于拖欠工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申...查看全文

法律分析:关于拖欠工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也...查看全文

一、公司拖欠工资怎样算经济补偿1、拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

拖欠工资赔偿金标准及要求的主旨是：根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资或违反工资支付规定，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金一般按照应付金额的50%以上100%以下来支付。劳动者在要求单位支付工资时需要收集相关证据，包括与单位签订...查看全文

老板拖欠工资应付赔偿金，赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支...查看全文

1.拖欠员工工资赔偿标准：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金；工资应按约定日期支付。2.老板拖欠工资后果：劳动者可向法院申请支付令，用人单位需支付赔偿金；劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿。拖欠员工工...查看全文

法律分析：公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者...查看全文

依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发工资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发工资...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令，也可向劳动行政部门举报。逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条。...查看全文

依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发工资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发工资...查看全文

拖欠工资赔偿金怎样算 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文

拖欠工资赔偿金怎么算 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文

法律分析： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析:拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。...查看全文