公司拖欠工资一个月了，如何计算赔偿金
当公司拖欠工资一个月时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果公司未能解决问题，您可以采取以下措施：1.收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资拖欠的事实。2.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。4.寻求法律援助，如果必要的话，可以向法院提起诉讼。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应有的赔偿和补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司拖欠薪资一个月了，赔偿金如何计算
依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月薪资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发薪资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发薪资...查看全文
公司拖欠工资一个月了，赔偿金怎样计算
依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发工资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发工资...查看全文
公司拖欠工资一个月了，赔偿金怎么计算
依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发工资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发工资...查看全文
公司拖欠工资一个月了，赔偿金应该怎么计算
依次为理由解除劳动关系的话单位需要支付经济补偿，每干满一年支付一个月工资，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月经济补偿。不解除劳动关系的话需要到劳动行政部门投诉要求其责令单位补发工资。在责令整改通知期限届满后单位仍不发工资...查看全文
拖欠工资赔偿金如何计算
法律分析：一、拖欠工资赔偿金如何计算拖欠工资赔偿金的计算方法：按应付金额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文
拖欠工资赔偿金如何计算
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
公司拖欠工资赔偿金应该如何算
一、拖欠工资赔偿金应该如何算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文
公司拖欠工资五个月，如何进行赔偿？
用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资等。《中华人民共和国劳动法》规定了这些情形，保护劳动者权益。...查看全文
拖欠工资赔偿金计算公式
在国外打工拖欠工资怎么办？关键证据包括劳动关系和工资数额，如劳动合同、工作记录、工资单等。建议律师核实证据充分性后提起诉讼。若在中国境内的外企工作或被派遣到国外，仍受中国劳动合同法保护。被拖欠工资时，劳动者可随时离职，不受限制，并...查看全文
拖欠工资赔偿金如何算
劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需支付25%经济补偿金。用人单位未支付工资、加班费、解雇补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，法院可发出支付令。...查看全文
如何计算老板拖欠工资的赔偿金？
老板拖欠工资应付赔偿金，赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支...查看全文
公司拖欠一个月工资
公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文
如果公司拖欠薪资补偿金如何计算
一、拖欠薪资如何补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文
公司拖欠薪资一两个月了如何办
遭遇用人单位拖欠薪资的，劳动者维权方法如下： 1. 与用人单位就薪资支付数额、支付方法和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文
公司拖欠工资，一个月内可要求赔偿
拖欠工资一个月可要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。超过一个月未支付可提起仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿...查看全文
公司拖欠工资一个月可以要求赔偿？
律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿
法律分析：一、公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文
公司拖欠工资一个月可以要求赔偿
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文
公司拖欠工资如何赔偿
法律分析： 公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司拖欠工资如何赔偿
法律分析：公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据：《中华...查看全文
推荐律师
路井江
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务250人次
