支付赔偿金，赔偿金是劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资五个月，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资等。《中华人民共和国劳动法》规定了这些情形，保护劳动者权益。
延伸阅读
公司拖欠工资五个月，如何维护劳动者权益并追回合法收入？
在公司拖欠工资五个月的情况下，维护劳动者权益并追回合法收入需要采取以下措施。首先，劳动者应与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。同时，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。此外，劳动者还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益，并向相关部门举报公司的违法行为。在追回合法收入的过程中，劳动者应保持耐心和冷静，依法维权，最终争取到应得的工资。
在公司拖欠工资五个月的情况下，维护劳动者权益并追回合法收入需要采取以下措施。首先，劳动者应与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。同时，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。此外，劳动者还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益，并向相关部门举报公司的违法行为。在追回合法收入的过程中，劳动者应保持耐心和冷静，依法维权，最终争取到应得的工资。
结语：合理维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位如拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可追加赔偿金。面对工资拖欠，劳动者应与公司沟通、寻求法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，同时咨询劳动监察部门或工会的支持。收集证据，依法维权，最终争取到应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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