法律分析：拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

劳动者拖欠工资可以采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，请求支付工资和赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资需先申请劳动仲裁，然后再起诉。...查看全文

用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资等。《中华人民共和国劳动法》规定了这些情形，保护劳动者权益。...查看全文

拖欠工资3个月应按三个月应付金额50%-100%的标准赔偿。用人单位未按合同约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额...查看全文

一、拖欠工资超过2个月怎么赔偿      1、依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,...查看全文

法律分析：拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动者工资一个月以上，劳动者可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及...查看全文

法律分析：一、2023拖欠工资超过2个月怎么赔偿1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律规定：《中华人民共...查看全文

法律分析: 拖欠工资是违法的行为,如果到了发工资的时候。工资超过15天 还没有发放,这情况可以去当地劳动局投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

拖欠工资三个月可以辞职吗 单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资超过一个月的情况，可以向劳动行政部门维权，要求用人单位支付拖欠工资并获得赔偿金，赔偿标准为拖欠工资的百分之五十至百分之一百。...查看全文

律师分析： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

法律分析:劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

单位拖欠工资超过2个月，一般不需赔偿，只需支付拖欠工资。但若劳动者投诉并劳动行政部门责令支付，单位逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。根据《劳动法》第91条，单位有拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、补发工资；解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内必须签订；单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。...查看全文

律师分析： 经劳动行政部门催缴后仍不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工...查看全文

一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...查看全文

律师分析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文