拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资三个月以上如何赔偿？
律师回答
摘要：拖欠工资3个月应按三个月应付金额50%-100%的标准赔偿。用人单位未按合同约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定了上述情形。
延伸阅读
拖欠工资三个月以上的赔偿方式和应对措施
拖欠工资三个月以上是一种违法行为，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿方式主要包括两种：一是根据劳动合同法规定，雇主应当支付拖欠工资的全部金额，并按照实际拖欠的天数支付相应的赔偿金；二是根据相关法律法规，雇主还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。对于受到拖欠工资的雇员，应及时采取应对措施，包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉举报、通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，建议雇员在发生拖欠工资前提前保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时能够提供证据支持。
拖欠工资三个月以上是一种违法行为，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿方式主要包括两种：一是根据劳动合同法规定，雇主应当支付拖欠工资的全部金额，并按照实际拖欠的天数支付相应的赔偿金；二是根据相关法律法规，雇主还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。对于受到拖欠工资的雇员，应及时采取应对措施，包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉举报、通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，建议雇员在发生拖欠工资前提前保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时能够提供证据支持。
结语：根据《劳动合同法》第85条规定，拖欠工资三个月以上的行为是违法的，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括支付拖欠工资的全部金额，并按实际拖欠天数支付赔偿金。同时，雇主可能面临罚款和行政处罚等法律后果。受到拖欠工资的雇员应采取适当措施，如与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。建议雇员在发生拖欠工资前保存相关证据，以便维权时提供证据支持。
法律依据
《劳动合同法》
第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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